Будни рекрутера

Главное это вайб #8 Я всегда говорю, что все люди одинаковые. Но с оговоркой: одинаковые в рамках своих групп. Если мы возьмем элементарное разделение на темпераменты, то мы увидим разницу в поведении и образе жизни. Однако внутри этих групп поведение и реакция на внешние факторы у всех будет одинаковой. В подростковом возрасте это выражается в самоопределении при помощи субкультур. А во взрослой жизни - при помощи выбора коллектива на работе. Есть, конечно, и те, кому без разницы, какие коллеги его окружают, но, как правило, это человек живущий "в танке". Такие исключения из правил мы не берем, потому что они как раз и подтверждают это правило. И выбор коллектива - очень важная часть комфортного рабочего процесса. Если вы хотите, чтобы раздражающих факторов было меньше, то лучше всего выбирать тщательно. Ведь, как сказал один мой знакомый: "никто не мечтает работать. Работы мечты не бывает". Взяв это на вооружение, я пришел к выводу, что раз уж многие так не хотят работать или выполняют те задачи, которые им не нравятся. То пусть хотя бы коллектив будет приятным, чтобы нивелировать раздражение от работы. Так будет меньше выгораний и, возможно, скоро вы получите желаемую должность. Поэтому одинаковый вайб с коллегами - очень важен.

Осеннее обострение #7 На самом деле это не обострение, а регулярный процесс, с которым сталкиваются все рекрутеры холодного поиска. И, кстати, не только холодного. Иногда теплый кандидат выдает полную дичь. Вот несколько случаев от моих коллег по цеху: - Кандидатам было предложено заполнить анкету, в конце которой была строка. В нее нужно было вставить ссылку на видеопрезентацию себя. И каково же было удивление, что у одной кандидатки было не видео, а фото глаз и приписка "Что ищешь? ". Не смотря на такой странный ход, с кандидаткой связались. Рекрутер представилась, объяснилась, что пишет по поводу ее резюме и уточнила, не шутка ли это была с глазами. На что соискатель ей ответила: "Это ты шутишь? Ты хоть понимаешь, кому пишешь, чурка? ". (Кстати рекрутер не очень похожа на чурку). - Кандидат не прошел тестирование. Рекрутер подбадривающе ему написала, что не стоит отчаиваться, если другие выполнят хуже, то он проходит на должность. А ответ кандидата был таков: "Если ваша поганая конторка мразей и нацистских крыс не берет на работу, то тут и расстраиваться нечему! Гори в аду, мразь! " - Ну а сегодня по лайту, но все же парень спросил у меня, не "ебнулся" ли я, раз звоню ему с предложением работы. Ну да, такому как он работа точно не нужна) То, что рекрутеры рефлексируют и начинают потом игнорировать кандидатов, это, конечно, отпечаток их карьеры. Возможно и я таким стану. Хотя пока не замечаю за собой какой либо ответной реакции на оскорбления. А наоборот, радуюсь, что человек сразу показал своё настоящее лицо.

Как говорил мой батя #6 Как говорил мой батя: "Не бывает специалистов широкого профиля". После этого он вышел за хлебом и не вернулся. Но я не соглашусь с ним. Последние лет 10 я стараюсь изучать все, что вызывает у меня интерес. Например, недавно я прошел курсы тестировщика и учился писать код на Python только потому, что мне интересно направление IT. Помимо этого я много изучал копирайтинг и виды интернет маркетинга. Да, мои знания в этом не глубокие, но все же я пишу статьи, при этом делаю это, по моему мнению, очень даже хорошо. Так же я могу сам настроить рекламу и понимаю, как выстраивать пиар себя как бренда в интернете. Вообще глобальная сеть дала возможность развиваться сразу в нескольких направлениях. А самое главное то, что полученные знания можно применять в работе и использовать себе во благо. Я даже подумал, а есть ли профессия, в которой не пригодилось бы использование SMM. Однако не смог придумать ни одной области, в которой он был бы бесполезен. Даже полицейский или токарь могут вести увлекательный Инстаграм аккаунт или свою страницу в Дзэне. Главное - уметь писать, и тогда это принесет пользу окружающим. А сейчас, когда я столкнулся с холодным поиском кандидатов, я понял, что все мои знания в разных областях могут раскрыть себя в полной мере. Здесь и копирайтинг, и SMM, и аналитика, и знания психологии, и софт навыки, и разносторонняя развитость пришлись как нельзя кстати. Я рад своему любопытству, особенно когда все знания доступны бесплатно и в огромных объемах. Так что не бойтесь учиться новому, если оно вам интересно. Уж точно не повредит, а возможно, даже повысит очень важные навыки коммуникации, на которые обращают внимание рекрутеры и HRы.

В четвертой статье я писал про неудачные фото в резюме. Ну так а какие же удачные? Спросите вы. Начну теперь с самого неудачного из удачных: Белоснежная улыбка во все 32 сияющих зуба. Прям сошедший с билборда американской риэлтерской фирмы работник месяца. Это наименее удачный вариант среди тех, что приемлемы. Раз уж я сравнил такого персонажа с риелтором, то там ему и место. Так что если собираетесь продавать квартиры, то вам в пору носить виниры и хвастаться ими в резюме. Дальше идет тот самый серьезный человек из прошлого эпизода. Максимально суровое выражение лица подойдет, пожалуй, только тому, кто ворочает судьбами людей. А в рабочих обязанностях на вакансию для такого человека обязательно должен быть пункт про спартанские условия отбора младенцев. Лучше первых двух можно быть только без фото. Почему? Да потому что если фото нет, то рекрутер не будет думать о том, как вы выглядите. У нас на это нет времени. Конечно, все зависит от вакансии, но тут скорее есть исключения, на которые прям будет требоваться фото в резюме. И самый идеальный вариант - фото в рабочей обстановке. Главное, чтобы она соответствовала должности, на которую вы претендуете. Если в рабочей обстановке нет, можно и в любой другой локации, но не дома. Напротив горы грязных носков. Еще для полноты картины туда нужно добавить щепотку улыбки. Не показывая зубы, с максимально дружелюбным выражением лица. Тогда сердечко рекрутера \ рекрутерки будет покорено, и он \ она тут же позовет вас подписать трудовой договор.

Что с лицом, заводчане? Лицо - то, что некоторые ошибочно добавляют в свое резюме. И лицо здесь в прямом смысле - это ваши фото. Нет, вы все красавцы и красавицы. Рекрутер не судит вас по физиологической внешности. Но то, в каком виде иногда соискатели предстают перед нами, в лучшем случае вызывает удивление. Начну с лайтового: Девушки. Я, конечно понимаю, что мы привыкли к инстаграму и прочим соц. сетям, где показываем свои фото в лучших локациях. Но ты, идущая в полупрозрачном платье по берегу моря с загадочным выражением лица - не лучший вариант для резюме. Далее идут "фото на документы". Безусловно, в каком то смысле резюме - это документ. Но не такой уж он официальный, чтобы лепить туда свое лицо с покерным выражением. Следующие на очереди: мужики с суровым взглядом, но откликающиеся на вакансию, где нужно работать с людьми, (типа продажники). Может показаться, что если клиент откажется покупать, то ты его убьешь. Не надо так. Я, кстати, не исключение. Добавил серьезное фото с фотосессии, где я больше похож на секьюрити или фитнесс тренера. При этом максимально маскулинная рожа казалась мне тогда демонстрацией моего серьезного настроя. И последние - это странные личности. Пока в моем ТОПе это русский Томас Шелби. Кепка из острых козырьков. Не удивлюсь, если у него там припрятано лезвие. Голова опущена и взгляд исподлобья. Он тоже хочет работать с людьми. Все мы немного странные, но лучше по возможности держать свои странности за пределами работы. Либо дозировано добавлять их, чтобы у коллег не случился коллапс мозга.

Несмотря на то, что уже много информации в интернете о том, как же все-таки должно выглядеть резюме, соискатели все равно пишут простыни на 6-7 страниц. Столкнувшись с потоком "холодных" лидов, я понял ту боль рекрутеров и HRов, про которую пишут постоянно. Размер резюме не должен быть больше 1 страницы. Потому что: -Ваш опыт никто не читает, если там слишком много написано. -Ваш опыт не читают если триггеры не сработали. Что значат триггеры? Критерии, по которым происходит поверхностный анализ резюме. В моем случае это: Требуемая зарплата. Часто могу даже не читать дальше цифры, которая там указана. Моя рекомендация: лучше вообще не пишите, сколько хотите получать. На такое резюме обратят внимание с большей вероятностью и прочитают то, что написано у вас в опыте работы. И второе: Название должности, на которую претендует кандидат. Если там написано что-то невнятное, из чего вообще не понятно куда откликнулся соискатель, то в лучшем случае резюме уйдет в "долгий ящик" и будет доставаться только в экстренных случаях. Либо просто уйдет в корзину.

Грязные игры начались с самого начала. Создав Telegram канал я пошел в наступление и решил подключить спам по конкурентам своими вакансиями. Однако почти сразу я наткнулся на рабочую группу рекрутеров одной компании. И каково же было мое удивление, что там в открытом доступе лежат 200 резюме. Причем кандидаты в них не просто мелкие сошки, а топовые менеджеры по продажам и руководители отделов. Недолго думая, я скачал все резюме себе и взял их в работу. Это привело меня к выводу, что мои знания в продвижении собственного бренда, "грязной" игры, в продвижении и рекламе. А так же много других навыков, которые я приобрел во время ведения инсты, своего Youtube канала и стриминга. Дают мне большое преимущество среди остальных рекрутеров, главными умениями которых являются "продвинутое владение MS Word" и прочим CRM хламом. Да, CRM нужны, но многие позиционируют умение пользоваться ими чуть ли не как главное преимущество перед другими HR и рекрутерами. Я полагаю, что будет очень весело и занимательно. Судя по всему, я еще раскопаю каналы таких незадачливых рекрутеров, либо найду другие способы добывать базы резюме. Берегите свои персональные данные. Ведь в этот раз ими воспользовался я для работы, а в другой раз они могут попасть в руки мошенников или прочих скамеров.

Итак. Начну с того, что в рекрутинге я уже давно. Однако всегда работал только с "теплыми" лидами. Но сейчас я решил усложнить себе жизнь и спустился немного вниз до рекрутера на "холодных" лидах. Профессия эта очень интересная, хотя бы тем, что общаешься с большим количеством людей и узнаешь много нового о разных профессиях. Бывают и фейловые моменты, которые, я уверен, уйдут в отдельную рубрику. Но это чуть позже. А пока расскажу, как мой путь начался. В 2016 году я на голом энтузиазме с товарищем открыл агентство по найму учителей английского для китайских школ и учебных центров. Там выстраивал свой личный HR бренд и был фактически как родитель для тех, кто приезжал на работу в Китай. В каком-то смысле вытирал им носы и успокаивал их истерики. Работа сложная и неблагодарная (именно от самих работников). Но денежное вознаграждение было очень хорошим, хотя без финансовых потерь тоже не обходилось. И вот спустя коронавирус и войны потребность в наших услугах иссякла. Поэтому я ушел в наемное плавание и начал работу в новой компании с нуля, но с большим опытом в самопиаре и выстраивании бренда. Так что начнем, господа и дамы. Подписывайтесь на меня, и вы узнаете некоторые тонкости того, как проходить интервью, как правильно составить резюме и еще много нюансов, касающихся смены работы. Ведь для многих это темный лес.