Найти в Дзене
Выбор професии- спонтанность и осознанность.
Выбор профессии - спонтанность и осознанность. Как было бы хорошо ввести в школах посещение выпускных классов специалистами в своих областях. Например, авторитетный в своей профессии врач (парикмахер, ландшафтный дизайнер, строитель, электрик, пожарный, продавец и т.д), думаю, по приглашению руководства школы (а руководство школы обязывают приглашать таких людей районо или чиновники местных администраций), рассказывает в начале урока, буквально в течение 10 минут, о своей профессии. Ребята могут успеть задать вопросы. У детей в головах формировалось бы представление о профессии. Можно пригласить сразу много специалистов и организовать типа форума во внеурочное время...
1 год назад
Памятка для молодой семьи. Совсем недавно молодая пара создала семью. Женился родственник моего мужа. Хороший парень. Молодой специалист, трудяга. Со всех сторон положительный. И невеста сыскалась ему- королевишна Гузель. Тоже молодой специалист, красавица, умница. Хотят купить квартиру, чтобы жить отдельно от родителей. Вести самостоятельную жизнь. Сейчас им ой как нужны деньги. Зарабатывают нормально, но не такие уж большие деньги, чтобы с ходу купить квартиру. На свадьбу молодым гости не сильно расщедрились, хотя их было очень много. Все были такие представительные, что, честно говоря, мы от них ожидали немного бОльшего)). Но у нас так, жадничают. Денежки кладут в неподписанные конверты, и , к сожалению, некоторые просто жульничают. Ну что такое в наше время 3 или 5 тысяч рублей на свадьбу? Причем от всей семьи с детьми)). Извините, отвлеклась от основной темы. Так вот. Ребята не знают, имеют ли они какие то льготы при покупке квартиры как молодые специалисты. Куда, в какой орган обратиться. Вот я и подумала, а почему у нас никто ничего не знает. Сейчас я имею ввиду льготы. Пока для молодоженов. Почему бы прямо в зале ЗАГСа не выдать им брошюру. А в ней про то, на что могут претендовать молодые пары по закону. Куда им обратиться для этого. Прямо весь список льгот. Но нет, видимо, выгодно, чтобы никто ничего не знал и не воспользовался. Сидят в своих норках чиновники. Чтоб им никто не мешал работать. Работать в кавычках. Самой что ли взяться за эту брошюру.
1 год назад
Зачем нам чужие, когда есть свои? Говорят, скоро у нас не будет хватать людей, рабочих рук. Уже сейчас, конечно, не хватает. Но скоро будет не хватать катастрофически. Я вообще переживаю, что нам в семьдесят лет ( а я доживу)) придется вставать за кассы, станки, идти на стройки, в нянечки, мыть полы и т д. и тп. Потому что, во-первых, молодежь будет сплошь блогеры или вообще на все забьют. Многие. Ну и высококвалифицированных не будет хватать, естественно. Рождаемость падает. Смертность возрастает. Видео смотрела, один авторитетный товарищ говорит, что нам придется обратиться к азиатским странам. Ирану, Афганистану. Мало нам своих "бывших". Еще оттуда пророчат. Подождите. А сколько наших людей находятся за границей? С людьми у нас не должно быть проблем. Своим, родным, создайте пож. условия, чтобы не уезжали куда глаза глядят. И своих оттуда маните, обещайте им горы, выполняйте обещания. Зачем нам чужие, когда есть свои.
1 год назад
Если бы остались в России
Недавно имела честь беседовать с довольно колоритной личностью нашей местности. Уважаю этого человека, неравнодушного, умного, честного, болеющего душой за наш край. Его жена еще в далеком 92-ом году уехала с дочкой 8 лет в Европу и не вернулась. Дочь невероятно талантливый человек, профессор, имеет таланты всех сферах жизни. За что бы она не взялась, у нее все получается профессионально. Я была глубоко тронута его рассказами и фотографиями про дочь. Но в конце он выдал: "А вот скажи пожалуйста, останься она здесь, разве она могла достичь таких высот?" С тех пор я потеряла покой. Мне хочется у...
2 года назад
Ребята, возвращайтесь! Это крик души, если хотите. Сотни тысяч наших ребят, умных, талантливых, закончив российские университеты, работают заграницей. Почему? Потому что там платят больше. У нас так обесценился достойный человеческий труд. Высококлассные специалисты получают гроши. Как вообще такое допустили? Бомба замедленного действия была запущена давно. Когда у нас открыли фирмы иностранные компании. Эти фирмы платили работникам в основном хорошо. Ценили сотрудников. В то же время, наверное, оценивали каждого. На всякий пожарный случай. Когда все рухнуло и компании стали уходить с нашего рынка, они, естественно, как магнитом перетянули наших умных сотрудников к себе. Наши специалисты в наших родных предприятиях не могли рассчитывать на высокие зарплаты. Наших предпринимателей душит жаба. Они на всем экономят, но в первую очередь на зарплате. Чтобы выжать максимальную прибыль. И еще не хотят платить от зарплаты этот ужасно высокий процент страховых взносов. И что получается? Процентов на 30 наши высшие учебные заведения работают вхолостую. Я считаю, что процент уезжающих такой высокий- не менее 30. Особенно много уехало выпускников 2012-2014 годов. Это я по выпуску группы дочери сужу. Из ее группы уехало примерно 90% талантливейших ребят очень важной профессии, чьи умы сейчас так бы пригодились нашим ребятам за ленточкой. Я считаю, что должна быть запущена государственная программа по созданию благоприятных условий для возврата наших специалистов домой. Работать индивидуально с каждым. РОДИНА должна, обязана ПОЗВАТЬ. И тем, кто остался на родине, тоже создать все условия.
2 года назад
Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала