Вячеслав Чех

Репост

КТО В 2023 ГОДУ НЕ СМОЖЕТ УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ!!!!! Как легко управлять людским мировоззрением! Рассмотрим еще один миф, который слишком сильно влияет на людей находящихся в сложной финансовой ситуации! ❗️На работу не устроишься никогда НИКОГДААААА ! Ни ты ни твои дети из-за твоего банкротства! Расскажем как происходит в реальной жизни а не в фильме ужасов при поддержке коллекторов и сотрудников взыскания ! Давайте представим ситуацию: В торговую компанию приходят два человека на одну вакансию «торговый представитель» Оба с опытом работы и хорошими рекомендациями! ✅Пройдя первое собеседование оба соискателя набирают одинаковое количество балов! Далее : оба кандидата попадают на проверку в службу безопасности работодателя ! Там СБ видят : ☝️У первого имеется не маленькие задолженности по кредитам , налогам и тд., на сайте судебных приставов! Или по запросу кредитной истории, наблюдается большое количество действующих кредитов и МФО. 🗣️Скажу вам как юрист … такой сотрудник потенциально опасен для работодателя! -Ему опасно доверять финансы компании и документы! (Потенциально ) -Должник менее продуктивен априори , тк личные проблемы накладывают свой отпечаток на трудовой деятельности ! - САМОЕ ГЛАВНОЕ , что человек классифицируется как социально незрелая личность, которая не может или не хочет по взрослому решить свои проблемы! Вообщем вопросы к такому кандидату у безопасников будут. ❗️Им проще отказать такому кандидату чем искать ответы! Рисковать они не будут !————————————————— ☝️Второй соискатель не имеет Долгов на ФССП и кредитная история у него обнулена! Там нет ничего ! Далее: Служба безопасности работодателя пробивает на наличие дел в судах ( какие были , какие возможно заведены сейчас , приводы и тд) собирают все о человеке! ☝️Такая проверка показала , что данный соискатель прошел процедуру банкротства 2 месяца назад! - На сегодняшний день Долгов он не имеет ! - В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ясно , что гражданин прошел социальную реабилитацию и нашел законный (от государства) выход решения своей проблемы! Это ➕ - Сотрудник , который начинает свою новую осознанную историю с хорошим опытом будет охотнее принят на работу чем тот , который находится в тяжелой для него ситуации! Думаю не стоит объяснять, что дети про которых так любят говорить коллекторы ВООБЩЕ ни какого отношения не имеют к вам и своей будущей работе!!! Этот пример основан на реальных предпочтениях разных крупных работодателей и нам лично он очевиден и известен! P.s Мы сами руководствуемся данными критериями при подборе сотрудников! -