Найти тему
Статьи
Может ли работодатель лишить премии сотрудника за дисциплинарный проступок?
​​ В письме от 28.09.2020 № 14-2/ООГ-15428 Минтруд России рассмотрел вопрос, можно ли лишить премии работника за дисциплинарный проступок (ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей). Ведомство напомнило, что премия – это часть заработной платы, установленной системой оплаты труда у конкретного работодателя (ст. 129, 135 ТК РФ). При этом премирование – это один из видов поощрения сотрудника за добросовестное исполнение его трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Что говорит закон ТК РФ не устанавливает правил начисления и выплаты премий...
8 месяцев назад
Может ли сотрудник требовать выплаты премии после увольнения?
​​ По правилам статьи 129 ТК РФ оплата труда включает в себя и премии. При этом в действующем трудовом законодательстве процедура лишения или снижения премий не предусмотрена. Система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, поэтому основания и пределы лишения (уменьшения) премий должны определяться в положениях о премировании либо в иных подобных документах. Процент от сделок Если зарплата работника состояла из оклада и процента от сделок с контрагентами и оплата от контрагентов...
8 месяцев назад
Имеет ли работник право на учебный отпуск при получении второго высшего образования?
​​ Принимая решение о предоставлении работнику учебного отпуска для сдачи сессии при получении высшего образования или об отказе в его предоставлении, работодателю следует определить, получает ли работник это образование впервые или нет. Что говорит закон Дело в том, что по закону (ч. 1 ст. 177 ТК РФ) право на предоставление учебного отпуска для сдачи сессии при получении высшего образования полагается только тем работникам, которые получают его впервые. Если это второе высшее образование, то такой отпуск работодатель предоставлять не обязан...
8 месяцев назад
Можно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком несколько раз
​​ ТК РФ разрешает использовать отпуск по уходу за ребенком по частям (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Позиция Роструда Роструд отмечает, что сотрудник может неограниченное количество раз прерывать такой отпуск и возвращаться к работе на полный день, а затем снова оформлять отпуск по уходу за ребенком (см. информацию инспекции Роструда по Ростовской области). Заметим, что в этом случае работодатель должен в течение 3 рабочих дней уведомить Фонд пенсионного и социального страхования о прекращении права сотрудника на получение пособия по уходу за ребенком (п...
8 месяцев назад
Лица, имеющие право на обязательную долю в наследстве
​​ Право на обязательную долю имеют несовершеннолетние дети умершего гражданина, а также его нетрудоспособные дети, родители и супруг. Это право имеют не только родные, но и усыновленные несовершеннолетние или нетрудоспособные дети. Также рассчитывать на получение обязательной доли в наследстве могут нетрудоспособные усыновители умершего гражданина (п. 1 ст. 1147, п. 1 ст. 1149 ГК РФ). Иные лица Кроме того, это право есть у нетрудоспособных граждан, которые находились на иждивении умершего. Это две категории иждивенцев...
8 месяцев назад
Может ли работник взять отпуск в период, не предусмотренный графиком отпусков?
​​ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется утвержденным графиком (ст. 123 ТК РФ). Однако у работника может возникнуть ситуация, когда ему необходимо использовать дни отпуска вне графика.  Как следует поступить работодателю Порядок оформления переноса отпуска в таком случае ТК РФ не определяется. В письме от 18.05.2022 № ПГ/11111-6-1В Роструд рекомендует поступать следующим образом...
8 месяцев назад
Обязан ли работодатель обеспечивать сотрудников бесплатным питанием?
​​ В каких случаях работодатель обязан предоставить сотрудникам бесплатное питание. И имеют ли право на бесплатное питание все категории работников. Работники с правом на бесплатное питание Закон обязывает работодателя бесплатно выдавать питание только определенным категориям сотрудников. К ним относятся, например, работники, которые выполняют отдельные виды работ (ст. 222 ТК РФ), сотрудники железнодорожного транспорта (п. 7 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации") и пр...
8 месяцев назад
Может ли работник перенести дополнительный отпуск на следующий год?
​​Роструд в письме от 27.05.2022 № ПГ/12040-6-1 положительно ответил на вопрос, можно ли перенести дополнительный отпуск (или его часть) на следующий год. Ведомство отметило, что для переноса требуется согласие работодателя. Кто имеет право на дополнительные оплачиваемые отпуска Право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска имеют (ч. 1 ст. 116 ТК РФ): ✔️работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; ✔️работники, имеющие особый характер работы; ✔️работники с...
8 месяцев назад
Считаются ли командировками поездки работника по подразделениям работодателя? Если работник постоянно перемещается в пределах обслуживаемых им участков, его поездки не являются командировками. Такой вывод сделал Минтруд России в письме от 26.10.2022 № 14-6/ООГ-6714. Разъездной характер работы В ведомстве рассмотрели ситуацию, когда сотрудник ездил между магазинами сети, однако в его трудовом договоре не было условия о разъездном характере работы. Условие о характере работы – одно из обязательных условий трудового договора (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), при этом понятие разъездной работы в законодательстве не раскрыто. В Минтруде России полагают, что разъездная работа регулярно выполняется работником за пределами своей организации, при этом он может ежедневно возвращаться домой. Служебные поездки таких работников не считаются командировками и являются условиями их работы. Таким сотрудникам необходимо компенсировать расходы, связанные со служебными поездками, в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ. Если же поездки работника не носят постоянного характера и в каждом случае происходят по отдельному распоряжению работодателя, они считаются командировками и должны быть оформлены и оплачены в установленном для командировок порядке.
8 месяцев назад