Создаем ваше будущее вместе

Сегодня 29.08.2022 я, как Руководитель Павлодарского филиала Ассоциации HR РК Ассоциация HR менеджеров, приняла участие в заседании Круглого стола. Тема «Управление талантами в мире BANI». Обсуждение было интересным, спикеры затронули очень важные аспекты, привели в качестве примеров кейсы из жизни своей компании, поделились опытом. Основные моменты, которые я полностью разделяю: Управление талантами- это не только материальная составляющая, особенно для поколения Z, число которых среди работников компаний неустанно растёт. Работодателю необходимо понимать, что зетки очень сильно обращают внимание на life-style-balance. В нынешнем мире нужно быть готовым к тому, что таланты, которых мы долго и бережно растим, не будут трудиться в вашей компании всю свою жизнь, они очень мобильны, и не нужно их осуждать за это. У молодых талантливых кадров должно быть ощущение прогресса постоянно, особенно в рамках одной компании. Той, где они в данный момент работают. Поколение современной молодежи должно ощущать доверие к своему работодателю, к компании. Это к вопросу о долгосрочных вознаграждениях. Потому как обещанные выплаты по итогам 5-3-2 лет теряют свой стимулирующий эффект просто потому, что в нашем быстро меняющемся мире и политики компаний также быстро могут измениться. Нужно пробовать переходить на годичные и квартальные циклы. Молодежь очень хочет ощущать стабильность внутри своей компании, там где они находятся сейчас. Для них «своя компания» и «стабильность» понятия конгруэнтные. #управление талантами #baniмир

Только что приняла участие в вебинаре Центра Гуманитарных технологий при МГУ (да, я периодически обновляю свои знания) и услышала такую цитату от Владимира Оглоблина: карьера - это не лестница, это увлекательное путешествие, в котором открываешь новые материки! Как здорово сказано!

​​Хочу раскрыть разницу между платными и бесплатными тестами по профориентации. Спросите у Google: «тесты по профориентации на русском языке бесплатно», и система даст около 900 000 результатов! Вопрос: если бесплатное тестирование доступно каждому, то почему 90% выпускников школ и вузов не могут определиться с выбором? Ведь это совсем просто - пройти бесплатный тест - и вуаля! Эффект от бесплатных тестов можно сравнить с самолечением по интернету, знакомо? В чем же отличия платных и бесплатных тестов по профориентации? ♦️Бесплатные тесты покажут склонность к определенному типу профессий, платные выявляют ценности, интересы и мотивы, которые лежат в основе осознанного выбора. ♦️Бесплатные тесты не выявляют компетенции и личностные особенности подростка или взрослого, платные опросники обязательно включают такую оценку. ♦️Бесплатный тест дает очень общее направление для выбора профессии, а платный, наоборот, предоставляет конкретные варианты карьерной ориентации. ♦️Бесплатные тесты можно применять как экспресс-диагностику на мастер-классах, воркшопах для демонстрации, когда очень быстро и просто нужно показать хотя бы вектор - куда двигаться. ♦️И, конечно же, консультации у профессионального профориентолога по результатам пройденного платного теста резко повышают вероятность правильного выбора будущей профессии!