ИТ кадровое агентство

Свеженький мем про рекрутинг :)

Это работа моей мечты! - выходя из офиса после собеседования, говорит кандидат. Спасибо вам за таких толковых ребят!- пишет в чат Заказчик, и в первый день оплачивает счет. Это и есть наша цель, найти и соединить) От этого мы кайфуем)

🔥Ищу CTO/ CIO ИТ компаний для разговора о текущих проблемах, сложностях в команде в текущих реалиях (проблемное интервью). Часто операционка не дает возможность подумать о рисках, таких как потеря ключевых клиентов, перегруз и тихий уход ключевых разработчиков, откладывание старта новых проектов и продуктов. Иногда на такой встрече происходит настоящий инсайт- руководитель не видел проблему, а теперь осознал ее. 👉Это важно. Увидеть проблему- 50% ее решения. Напишите мне, подумаем вместе. Вы получите консультацию по тем задачам, которые можно решить наймом и не только. Опыт в IT HR 12+ лет. Как это происходит разговор? Мы созваниваемся в зуме минут на 30-40 и говорим о команде, планах, сложностях разного типа: перегрузки, непопулярный руководитель, увольнение ключевых сотрудников и тд. У каждой компании своя боль. 🔸Кому-то нужно подучить своих ИТ рекрутеров новым инструментам поиска. 🔸У других - уехали или уволились ключевые люди в разработке, не так-то просто найти замену. 🔸Третьи просто пытаются выжить и сохранить текущую команду. Есть два окошка на среду и пятницу, оперативно в телеграмм 8-916-335-37-86

Почему нужные кандидаты не откликаются на вашу вакансию на hh.ru? Топ- 3 причины: - описание вакансии мертвое, шаблонное, без конкретики. Решение: сделать понятное описание сферы деятельности компании и продукта. Пишите как для человека, который ничего про вас не знает, живым человеческим языком. Проверять, как получилось, тут glvrd.ru Далее добавляем цифры, например, количество пользователей продукта, страны присутствия и тд и вуаля) Вы смотрите на такой текст, который выделится среди сотни таких же вакансий) - не указана зарплатная вилка Решение: указать ее, учитывая вероятный запрос идеальнейшего кандидата. Разница в min-max может быть около 30%, большая может пугать кандидатов. Перед этим посмотрите обзоры специализированных КА, работающих в вашей сфере. - неверно сформулированы требования Решение: сесть со списком требований, выделить главные 4-5. Сформулировать их конкретно, учитывая особенности вашей сферы, стека, размера компании, конкретной роли. В идеале пояснить цель найма- какую проблему она решит? Поэтому: сначала пишем разумный текст, потом размещаем вакансию.