🧨Где сейчас брать клиентов для своих образовательных услуг? После того как отключили FB и Inst у онлайн-школ стало меньше клиентов. Старые методы привлечения трафика перестали работать, а новые каналы не дают прежних объемов. ⚙️У экспертов нет времени разбираться в новых инструментах! Они хотят это время направить на улучшение продукта и качества контента. А продюсеры никак не нащупают новые связки, 40% аудитории просто испарилось. Теплая база сокращается, прибыль падает…. а работы меньше не стало)) даже больше. Эзотерикам вообще сложно, эти темы почти везде блокируют. А многие эксперты не мыслят как предприниматели. Они боятся нанять подрядчика, который им поможет с трафиком, ведь это расход и непонятно как оценивать результат. ⛓Сейчас основной трафик в Telegram. Есть 3 способа привлечения клиентов из Telegram: 🟡Рассылка по чатам с приглашением в ваш канал. Быстрый, дешевый метод. За 1500 рублей вы можете нанять человека, который отправит 1000 целевым людям приглашение в ваш канал. 🟡Инвайтинг в Telegram. Это бесплатный способ привлечения подписчиков на канал. Это принудительное добавление подписчиков в свой канал/чат. Плюс в том, что это позволяет быстро набрать живую аудиторию в новый канал. Минус в том, что это технически сложно. Но можно тоже нанять подрядчика за 3-4 тыс. Третий способ набора аудитории в следующей статье👇🏻
Олег Хохлов | ПРОДЮСЕР онлайн школ
3
подписчика
- Ты эксперт и продаёшь своё обучение? …
Главная причина напряжения руководителя
Загруженный и напряженный руководитель - очень распространенное явление. А все потому, что большинство руководителей не понимают, в чем именно заключается работа руководителя. Они не знают, что они должны делать, а чего не в коем случае делать нельзя. Поэтому руководители берут на себя работу сотрудников. Сначала ставят задачи сотрудникам, потом подчиненные жалуются, что возникли неразрешимые проблемы и выполнить задачу нереально. Руководитель обсуждает это и соглашаются с объяснениями в отношении...
Как руководитель влияет на атмосферу в компании?
Сотрудники, они как дети))) Им нужно внимание. Если ребенок не получает внимание от родителя когда ведет себя хорошо, когда он здоров и занят интересной игрой, а вместо этого получает хоть какое-то внимание когда ведет себя плохо, когда приносит проблемы, когда болеет, то у него это закрепляется. Он понимает, что когда он жертва, болеет и страдает, он в центре внимания и получает его в неограниченном количестве. Поэтому он начинает: С сотрудниками тоже самое. Им нужно внимание, и они готовы что-то делать для того, чтобы его получить...