Современный офис. 21 век

Это система работает для большинства сотрудников. Первую треть сотрудник получает за выполнение своих непосредственных служебных обязанностей. Вторую треть сотрудник получает за уживчивость в коллективе, по сути, коммуникабельность. И третью часть сотрудник получает за соответствие ценностям руководства компании. Теперь подробнее. Рассуждения сотрудников: «Я свою работу делаю хорошо! Что вам еще надо?» Убоги и убыточны! С таким подходом карьеру вы не сделаете. Это подход роботов. А мы люди с чувствами, общением и личными предпочтениями...

Есть такие начальнички – любители всевозможных курсов. Профессиональных знаний у них нет, поэтому они бравируют корочками. Но, бравады им мало, они пытаются унизить соискателей, подчиненных и коллег. Например, в процессе общения во время собеседования работодатель говорит: «Я вот экзамены недавно сдал по бухучету», - это первый звонок, что перед вами любитель корочек и вероятнее всего скоро вас попробуют унизить на предмет вечной учебы, которая у вас отсутствует. Сделать это могут, например, так: «А вы нигде не учитесь?», - сказав уничижительно-пренебрежительным тоном...

Адекватных работодателей мало. Поэтому для соискателей важно уже на первом этапе отфильтровывать неадекватов, на которых не нужно тратить свое драгоценное время. *** На собеседовании работодатель говорит: «Нам нужен человек, который может требовать с других, настойчиво, но вежливо. Мы ищем профессионала. Но, если он не сможет с нами правильно/вежливо общаться, то мы возьмем менее профессионального». Перевожу: «Нам нужна рабочая профессиональная лошадка, которая будет работать за всех нас и еще в рот нам смотреть и чтобы без претензий, а то уволим»...

Сейчас очень много руководителей профессионально не просто слабых, а никаких. Это касается и работы руками и умения организовать рабочий процесс и людей. Мало того, многие руководители, по сути, работают личным персоналом других руководителей. А еще, даже если у них и есть профессиональные корочки, то самих знаний и тем более умений нет. *** Всевозможные курсы, бизнес-школы, которые заканчивают начальнички, имеют примитивные программы, на которых дают самую элементарную теорию, которую даже не обкатывают...

Как часто бывает… Есть двое или трое. И они решают начать бизнес. Когда начинают бизнес с нуля, то первое время, до первой прибыли как минимум, а чаще, долго и после первой прибыли, все внимание уделяется продажам и производству. Как правило, один учредитель производственник, другой продажник. В он-лайне то же самое. Один занимается самой услугой, другой рекламой и продажами. Часто о полноценном офисе начинают задумываться, когда бизнес дорос уже до среднего. А если учредители сильно жадные и скажем без спец...

Бухгалтера люди особенные – определенная порода. Все бухгалтера, которых я наблюдала более менее близко – это некая диаспора)) У них свои законы и узнаваемые черты! Вот пример. Бухгалтерия всегда отмечает дни рождения, чтобы не случилось. Для них это святое. Другие тоже отмечают, но скорее… по желанию и в различных форматах. В бухгалтерии же день рождения это красный день календаря с полным перечнем праздничных блюд. Традиция!.. И эту традицию соблюдают все независимо от возраста. Даже если в компании официально запретили отмечания праздников...

Часто руководители жалуются на плохо работающих сотрудников и их лень. Странные мысли, да и вообще подход. У меня вопрос к руководителям: А вас удивляет, что сотрудники ленивые? А вы не в курсе, что человек вообще ленивое существо, в принципе? Его таким природа создала. Никогда не думали об этом? Сейчас вроде инфы много, да и самим можно было догадаться. А из вас трудолюбие прям прет? Да? То, что сотрудники проявляют лень это грустно конечно, но это нормально и объяснимо. Это примерно как пыль в квартире...

Я офисный сотрудник. Во многом карьеристка, но возможно не совсем стандартная по мнению многих. У меня есть очень даже приличный опыт в построении карьеры. И как только я открываю рот, чтобы кому-либо что-либо рассказать о работе в офисе, все вокруг тут же замолкают, уши навострят и ловят каждое мое слово. Причем независимо от возраста и должности. И это и понятно. Например, кто-то на одном месте сидит, а потом Бац! Работу новую найти нужно. А как? А непонятно… Или например, девушке 32 года, вроде нормальная, адекватная, только работает «рабочей лошадкой»...

Вокруг любого успеха всегда много мифов. Успешная карьера не исключение. Есть такая мысль о том, что произошедшие с нами события определяют наше будущее. В плане карьеры это может выглядеть так. Например, вы поругались с коллегой, и теперь: - вас будут считать за скандалиста, - соответственно это плохо скажется на ваших отношениях с коллективом - и в итоге, в лучшем случае, данное событие притормозит вашу карьеру, а может быть и испортит. Это не совсем так. Вернее это совсем не так. Вероятность...

Тесты на собеседованиях были всегда. Но еще 10 лет назад тесты были хоть и безграмотны, но все-таки большая их часть была направлена на проверку теоретических знаний соискателя. Количество работодателей, которые использовали тестирования на собеседованиях для решения своих текущих задач, было малым. В основном это были консалтинговые компании. Последние 7-10 лет ситуация кардинально изменилась. И на сегодняшний день тесты на собеседованиях это попытка работодателя припахать соискателя выполнить бесплатно высококвалифицированную работу...

Выражение «Молодежь наступает на пятки» потеряло свою актуальность». Это доказывает исследование крупнейшего банка России. Исследование проводилось среди молодежи до 25 лет и выяснилось, что ценности молодых людей это удовольствия, семья, свой путь. Карьера и амбиции в список ценностей не входят. УСПЕХ ИЗМЕРЯЕТСЯ НЕ БОГАТСТВОМ И СТАТУСОМ, А РАЗНООБРАЗИЕМ ЖИЗНИ И УДОВОЛЬСТВИЕМ Это означает, что карьера в классическом понимании – высокая должность, зарплата, отдельный кабинет и т.д. интересна людям среднего возраста и старше...

Я думаю, все понимают, что если вы хотите сделать карьеру, то вам выгодней находится в хороших отношениях с руководством. Под карьерой я понимаю хорошую работу. Это не означает, что вы мечтаете стать директором огромного холдинга. Карьера это хорошая работа в ваших глазах, только честно))) И для этого было бы хорошо, если бы вы были на короткой ноге с вашим начальником или хотя бы в дружеских, приятельских отношениях. Когда начальник вам благодарен за что-то, неважно за что, это вполне может быть мелочь, но приятная...