Система организационного управления

Первая статья будет посвящена банальным вещам - базовые положения об управлении изложены в священных книгах Торе, Библии, Коране, Трипитаке. Читайте да дано будет вам. Почему не читаем, а читая не видим - на эти вопросы и постараемся ответить, а если не ответить (усмирим гордыню), то хотя-бы подойти к ответам на на эти вопросы.

Зачем создавать еще один канал про аспекты организационного управления? Перефразируя Ницше, который писал: "Тот, кто ответит на вопрос «Зачем жить?» — сможет вытерпеть почти любой ответ на вопрос: «Как жить?», можно сказать "Тот, кто ответил на вопрос "ЗАЧЕМ?", всегда ответит на вопрос "КАК?". Поэтому на вопрос "Зачем нужен еще один блог про управление? - Можно ответить "Просто надоело видеть как из раза в раз, от управленца к управленцу, от организации к организации, из поколения в поколение совершаются одни и те же ошибки, приводящие к развитию организационных патологий, к "больным" организациям, и в результате, к организационному распаду и умиранию организации. "Как гибнут великие" задает вопрос Джим Коллинз. Ответит: - Они гибнут в мучениях, смердя и разлагаясь. И тем самым, с одной стороны, затрудняют жизнь своим сотрудникам, деятельность других организаций-смежников, а с другой стороны, становясь "навозом" способствуют процветанию конкурентов. Эйфория первоначального периода, зарождения, детства и юности (по И.К.Адизесу) сменяется пугающей оценкой сложных взаимодействий во внутренней и внешней среде организации, превышающих по сложности уровень управленца, и далее распадом, разочарованием и обвинением всех и вся, но только не себя любимого. Поэтому постараюсь в этом блоге изложить свою точку зрения на то, как создать успешную организацию. Обещаю быть максимально честным и искренним, буду приводить свои ошибки, может когда-то они уберегут от совершения их собственных.