Антирекрутер

Любого русского можно сразу вычислить зарубежом, даже если он говорит без акцента. Вот самые яркие признаки: русский использует в основном повелительное наклонение (tell me, sit here, call me и т.д.), русский не смущаясь может заявить, что его собеседник что-то попутал (you are wrong) и что ему впаривают какое-то фуфло (this is bad). Представьте себе ситуацию. Ты пришел в банк, чтобы выяснить, почему до сих пор тебе не выдали банковскую карточку. А сотрудник банка начинает тебе заливать откровенную ахинею, да еще и приправленную всякими небылицами, которые он сочиняет на ходу...

Конечно же, совет, который я получил от американского рекрутера с 40-летним опытом в рекрутменте, вызывает у меня ну просто детское умиление. Но тем не менее не могу им с вами не поделиться. Вот вы пришли на собеседование. И предствим, что пришли в где-то в Штатах, в какую-то американскую контору. Ну и, разумеется, пришли-то вы не спроста, - у вас такое резюме, что хоть президентом США становись. А если бы у вас такого резюме не было, вы бы на собеседование не попали. Ни-ко-гда! И вам задают классический...

Какая самая правдивая часть газеты? Джефферсон считал, что реклама. А что считаете вы? Те, кто жили на западе, прекрасно знают, что такое настоящая, креативная, соблазнительная, гипнотическая реклама. Ты видишь картинку с обалденной пиццей: эффектная блондинка в макияже и в маникюре подносит к ослепительному своей улыбкой рту кусочек пиццы, а струйка плавленного сыра медленно стекает на лоснящиеся помидоры, перчики и кусища мяса в ананасовых дольках... С поэзией у меня всегда было слабо, но, полагаю, вы сразу же представили себе яркую картину американской рекламы...

Как искать работу в новой стране, где у тебя нет знакомых, нет связей, нет понимания требований к специальности, нет знания механизмов поиска, и самое печальное - нет ясность, где все это взять? И время работает против тебя. Поделюсь своим зарубежным опытом. На первом этапе ты просто знакомишься со всеми подряд, кто только тебе доступен: знакомые знакомых, бывшие коллеги, просто рассылаешь приглашения в соцсетях. На этом этапе происходит большой отсев. Кто-то не отвечает, кто-то не принимает твои приглашения...

Ты просидел всю жизнь в одной конторе / отрасли / стране? И вдруг пришло ощущение, что пора что-то менять? Ощущение-то пришло, а ясность как-то забыла прийти: что менять, на что менять, куда менять, ну и конечно, почем менять? И вот порой нам кажется, что есть очень умные (или удачливые) люди, которым на роду написано знать, куда идти. Вот, например, Моцарт. Ну ведь не было же у него карьерных мучений! Не рассылал он своих резюме! Не получал отказов! Успешный и популярный композитор! Вундеркинд! Любимец королей и императоров! А вы поподробнее почитайте его биографию...