Ксения - Свобода от авралов

...так говорил Владимир Халбаев до нашей с ним работы! ✅ Ситуация. Владимир не успевает выполнять за день запланированные задачи. Не занимается стратегией. Не хватает времени на семью и саморазвитие. ✅ Задача. Освободить время на себя и семью Найти время на стратегические задачи и выполнение всех запланированных. ✅ Решение. За 4 часа совместной работы разобрали все цели и задачи на полгода-год вперед. Разделили задачи на группы и выделили приоритетные. ✅ Результат...

✔️ Ситуация. Владимиру не хватает времени, чтобы составить план развития бизнеса, регламенты для студии, тестовые задания для новых сотрудников. Он «закрывает хвосты» по выходным, в ущерб отдыху и времени с семьей. ✔️ Задача. Освободить время на себя и развитие бизнеса, перестать работать в выходные и поздно вечером. ✔️ Решение. – Выявили 4 самые актуальные цели согласно ценностям. – Распределили приоритеты по текущим проектам...

Расскажу, как помогла одному из своих клиентов. Его зовут Дмитрий и он руководитель дизайн-студии. Дмитрий является хорошим управленцем, который стремится к самосовершенствованию, удобству в своей работе и деятельности сотрудников его компании. А что нужно сделать хорошему руководителю, чтобы не стоять на одном месте? Правильно! Улучшить профессиональные навыки и навести порядок в своих делах. С этой целью он обратился ко мне. И я, как опытный топ-менеджер известной дизайн-студии, помогла осуществить его мечту...

…пора действовать! Меня зовут Ксения, помогаю руководителям освободить силы и время на развитие и найти помощника на рутину. Если: 2. Заняты 24/7, не спите по ночам и работаете над проектами. 3. Уже год кажется, что вот-вот разберетесь с текущими задачами и, наконец полегчает. 4. Проще без помощников – они отвлекают вопросами, а не делают. 5. Любите системность в работе, но не понимаете, как построить свой рабочий процесс. Это про вас? Тогда жду на диагностику! Это бесплатно...

Я беру в работу не всех. Специализация для меня особого значения не имеет: это может быть менеджер проекта, руководитель дизайн-студии или владелец ресторана. Главное – чтобы у человека было понимание своей проблемы, то, что она присутствует. И желание действовать, работать над этим, что-то менять, возможно, кардинально. Я выкладываюсь для клиентов на 100% и хочу, чтобы они в свою очередь сделали максимум для достижения результатов. Для меня важно, чтобы человек уважал меня и мой опыт. Именно поэтому я жду серьезного отношения к нашей работе...