Профориентолог-консультант - Елена Ковалевская

Как успевать больше, времени тратить меньше и добиваться результата?⠀ Приветствую вас, дорогие друзья! Согласитесь, сегодня это точно не праздный вопрос, когда практически у каждого первого, с кем приходится общаться на консультациях, проблемы взаимоотношений со временем и его эффективностью заявляют о себе все настойчивее. ⠀ Рекомендую сохранить этот пост, чтобы полезная информация была у вас под рукой. ⠀ ⠀ Умение эффективно организовать свое время - важный навык, который сильно облегчает жизнь современного человека.⠀ ⠀ Если Вы часто не успеваете сделать задуманное, а особенно важное, обидные мысли долго не дают покоя.⠀ Что же делать? Неужели все пропало и нет выхода? Есть! Выход есть! ⠀ Попробуйте, для повышения собственной эффективности, внедрить в привычку простую технику тайм-менеджмента «Метод карточек». ⠀ Для этого возьмите 3 разноцветных листа бумаги или стикеры разных цветов. Цвет может быть любой. Выбирайте по своему вкусу. ⠀ В первой – стратегической карточке зафиксируйте все ключевые цели, для выполнения которых необходимо приложить усилие с вашей стороны.⠀ ⠀ Во второй – опишите долгосрочные цели, дела и планы, как минимум, на месяц вперед.⠀ ⠀ В третьей зафиксируйте самые важные события предстоящего дня. Зафиксируйте также ориентировочное время выполнения для каждого. Эта карточка будет меняться чаще остальных, по степени заполнения.⠀ ⠀ Таким образом, Вы максимально просто и быстро распланируете самые необходимые дела так, чтобы они не накапливались. А все остальные задачи метод позволит отложить или успеть вовремя делегировать. ⠀ И, напоследок, предлагаю подумать над вопросом.⠀ ⠀ Может быть, Вы не успеваете просто, потому что не любите то, чем занимаетесь?⠀ ------ Если ответ утвердительный, определенно уверена, что стоит задуматься о смене профессии или о том, как открыть свое дело. ------- А как справляетесь с недостатком времени вы, расскажите?⠀ Что вы теперь думаете об этом? На этом прощаюсь до следующей встречи, которая будет посвящен карьерным травмам. Желаю вам процветания, обрести любимое дело и реализовать в нем себя по максимуму. Ведь Вы сами для себя — самая большая ценность и ответственность.

Доброго дня, дорогие друзья! Как проходят ваши выходные? Надеюсь, что на позитиве ;)) Продолжаю погружать вас в разнообразный карьерный мир. Сегодня у нас почти финал, я расскажу про слэш/карьеру. Слэш-карьера — это сочетание разных сфер, профессий в рабочей деятельности. Например, фотограф и модель, SMM - маркетолог и таргетолог, педагог и репетитор и тд. Простым языком эдакий «мастер на все руки»! Универсальный солдат, освоивший одну профессию и несколько смежных, похожих по функционалу. Или другой пример: работа в крупной корпорации менеджером среднего звена, а по вечерам торты на заказ для клиентов. Какие плюсы? — Разнообразный жизненный опыт; — Наработанные навыки из разных областей; — Умение адаптироваться в новых условиях, быстрая обучаемость. А недостатки? — К сожалению, пока еще не все компании с восторгом приветствуют людей с разноплановым опытом работы, но сподвижки есть, и в развитых компаниях это даже плюс; — Есть вероятность потеряться в профессии, не найти точку опоры, брать на себя множество задач и быстро выгорать. Слэш-карьеристам иногда не просто, очень легко запутаться в рабочих ролях и перестать получать удовольствие от своей деятельности. Могу смело рекомендовать пройти диагностику и выявить истинную причину, почему не складывается карьера!

Друзья, всех приветствую! Продолжаю делиться с вами многогранными типами карьер. Сегодня поговорим про зигзагообразную карьеру Зигзаг — это яркий пример, когда человек кардинально меняет сферу своей деятельности и начинает осваивать новую профессию с нуля. Такую карьеру выбирают люди ищущие себя в различных сферах, им сложно долго находиться на одном месте и хочется попробовать многое в этой жизни. Какие плюсы? — Самореализация, свой путь; — Постоянное обучение и обработка большого количества информации; — Множество разнообразных знакомств; — Возможность путешествовать по всему миру. А недостатки? — Пока вы ищете себя в новом направлении необходима хорошая финансовая поддержка, нужны накопления; — Такая карьера не подойдет людям, которые привязаны только к одному месту проживания и только к одному коллективу, тяжелы на подъем и риски; — Кидаться из сторы в сторону и не найти свое предназначение эта проблема легко решаема с помощью профориентолога, который помогает определить лучшие сферы для каждого человека. Такой тип карьеры получился и у меня! В 52 года я ушла с руководящей должности, чтобы помогать другим находить карьеру и профессию своей мечты!

Как стать лучшим специалистом в своём деле? Уметь разбирать каждый рабочий процесс на атомы, находить ошибки и лучший способ их исправить, стать экспертом в узкой специальности, заручиться авторитетом у руководства и постоянно улучшать свои навыки. Звучит очень привлекательно, согласны? Это всё о горизонтальном типе карьеры. Возможно именно этот тип для вас, если: — Вы повышаете свои навыки постоянно и становитесь ценным профессионалом в своей области; — Самообразование естественный процесс вашей жизни. Вы понимаете, что в будущем хотите или уже можете начать передавать свои наработанные знания другим; — Вы не хотите вникать в бюджеты, управление, кадры; — Вы ищете свободу самовыражения. Вам важно оставаться собой и развиваться в избранной теме. Какие плюсы? — Передачу опыта можно превратить в свой бизнес, обучение или консультирование; — Вы один из самых ценных сотрудников; — Вы можете рассчитывать на особые условия у своего работодателя; А недостатки? — Ваш авторитет среди руководства и коллег будет расти, но скорее всего более высокую должность вы не получите; — Чем больше опыта, тем лучше видны ошибки окружающих, нужно учиться терпению; — Не определиться с направлением, и пробовать быть экспертом сразу в нескольких областях и не преуспеть ни в одной. Тут поможет консультация профориентолога!

КАРЬЕРЫ БЫВАЮТ РАЗНЫЕ: ВЕРТИКАЛЬНЫЕ, ГОРИЗОНТАЛЬНЫЕ, ЗИГЗАГООБРАЗНЫЕ :)) И ЭТО ЕЩЁ НЕ ВСЕ!!! Представим, что карьера — это процесс постоянного повышения в должности. От младшего специалиста к старшему, от эксперта — к руководителю отдела, от руководителя отдела — к топ-менеджеру. Но ведь руководить людьми и брать ответственность за бюджеты хотят не все и получается таким людям можно забыть о хорошей карьере? Как бы не так! На самом деле, существует несколько типов карьеры - горизонтальная, вертикальная, зигзагообразная и слэш-карьера. У каждого типа свои плюсы и минусы. Сегодня поговорим про вертикаль. Вертикальный тип карьеры:  От стартовой должности растем к руководящей и не всегда внутри одной компании; Рост ответственности увеличивается пропорционально занимаемой должности. Какие плюсы? — В общепринятом понимании такая карьера синоним успеха; — Вы управляете другими сотрудниками и финансами компании; — Большие возможности для развития вас как личности и бизнеса в целом; А что по недостаткам? — Вы отвечаете теперь не только за себя, но и за коллег/отдел/за бизнес! Все ошибки и промахи приписывают вам; — Вероятность достигнуть «потолка» в компании и заскучать или долго добиваться повышения; — Жизнь в напряженном графике. Отвечать на рабочие вопросы скорее всего придется даже в отпуске; — Нужно принимать серьезные решения. Например, кого уволить, а кого сократить. Тебе подойдет такой тип карьеры, если ты: — Уверен в себе! — Умеешь аргументировать свою точку зрения; — Способен организовать работу других и знаешь, как это сделать эффективно; — Умеешь принимать сложные решения; — Легко делегируешь; — Управляешь своими эмоциями. Как считаешь, вертикальная карьера - мечта или большая ответственность? В следующем посте раскрою все плюсы и минусы горизонтального типа карьеры.