Есть работа

Всем привет! Сегодня хочется поговорить о неструктурированном интервью. Знаете, это когда сходил на собеседование, а по итогам встречи кажется, что собеседования-то в классическом понимании и не было, поболтали обо всем и ни о чем и разошлись. Если кому-то из вас уже посчастливилось на нем побывать, думаю, вы его запомнили, а если еще не встречали, стоит быть готовым! Достаточно часто, и в это счастье :), я встречаю кандидатов с харизмой, с которыми очень интересно знакомиться и общаться, обсуждать...

Собеседование может длиться от десяти минут и до более двух часов. Казалось бы, у нас уйма времени, чтобы произвести впечатление! Но это не совсем так: опытный и сильный рекрутер в первые минуты собеседования понимает, подходит кандидат на вакансию или нет. Особенно нас обескураживают неожиданные вопросы, когда от перечисления мест работы и наших заслуг, то есть того, что идя на собеседование мы выучили наизусть, нам предлагают перейти к обычному разговору о нас. Появляются или размытые вопросы...

Как часто, пройдя собеседование, мы не дожидаемся звонка или приглашения на работу? Увы, такое было не раз и не два... Тому может быть несколько причин, но сегодня, хочется, в первую очередь, поговорить о вопросах, которые нам задают на интервью, и наших ответах на них. Собеседование - это взаимовыгодная торговля, когда кандидат продает себя, а работодатель - себя. Нормальные собеседования построены в форме диалога, когда нас спрашивают о нашем опыте, о наших знаниях, способностях и наших желаниях, интересуются нашим прошлым и планами на будущее...