Мои маленькие открытия в области возрастной психологии и семейного бюджета

Существует такой интересный процесс, который называется "инфляция слов в языке". В русских народных сказках персонажи иногда говорят кому-то: "не горюй!" Но важная деталь. Персонажи говорят эти слова тогда и только тогда, когда могут предложить решение проблемы, из-за которой горюет другой персонаж сказки. А если персонаж не может ничего предложить, то он уважает чужое горе. В русском языке есть точное слово "горевание" для обозначение права человека прожить горе. Сейчас мы привыкли к тому, что люди запросто могут говорить друг другу: "не горюй!" Это очень часто бывает обесцениванием горя и эмоций другого человека.

Что такое фамильярность? Если по какой то причине желающий валидировать (то есть эмоционально поддержать другого человека) человек теряет суть валидации, один из вариантов, до чего может скатиться валидация, это фамильярность. Валидация также может скатиться ещё в другие варианты. Истинная валидация строится на трёх опорах: признание реальности переживаний другого, уважение его границ, сохранение автономии.

Меня внезапно осенило. Сотрудники по подбору кадров, не всегда "злостные эксплуататоры трудового народа, желающие выжать человека как лимон". Встречаются и такие. Но встречаются и те, которые помогут оформить дополнительные выходные или могут подобрать человеку интересную работу с прекрасными возможностями для карьерного роста. И не столько потому, что кадровики "добрые или злые". А потому, что хорошие специалисты своего дела понимают, что на многих позициях нужны сотрудники с большой мотивацией. В том числе для самих кадровиков является мотивацией, помимо денежной оплаты, наблюдение того, что начальник и сотрудник неплохо подошли друг другу.