Tophunt IT-Recruiting Agency

Рекрутеры просматривают тысячи резюме, оценивают и отбирают кандидатов. Кто же, как не спецы по найму должны уметь выгодно продать себя? Но в реальности не все рекрутеры сами могут похвастаться презентабельным резюме. Какое оно – идеальное резюме IT-рекрутера? Как и любое резюме, оно должно быть прежде всего понятным, структурированным и соответствовать требованиям вакансии. Можно долго говорить об оформлении или подбирать удачное фото, но главное – сделать акцент на пользе, которую вы принесли на прошлой работе и которую можете принести будущему работодателю...

Самообразование – важная часть жизни HR-специалиста, особенно в сложной и динамичной IT-сфере. К счастью, информации сегодня множество и в свободном доступе. Правда, не всегда бывает легко найти действительно полезный контент. Делимся с вами подборкой ресурсов, которые помогут оставаться на волне IT-рекрутмента и прокачивать знания. Блоги: Блог, целиком посвященный IT-рекрутменту, где собраны полезные статьи, интервью, новости и подборки из сферы HR. Крупный блог о развитии HR в цифровой среде: новости, статьи и инструкции, исследования, афиша, вакансии...

Что делать, когда стандартные HeadHunter и Linkedin уже не помогают? Отбросить панику и подключить нестандартные способы сорсинга. Делимся чек-листом, который поможет сдвинуться с мертвой точки в поиске кандидата. 1. Сначала нетворкинг – потом пиар Как бы ни работала магия социальных сетей, посты о поиске вряд ли принесут плоды без полезных знакомств. Поэтому прежде чем публиковать актуальный пост, поработайте над тем, чтобы нарастить аудиторию в нужной среде. Ещё круче – продвинуть личный бренд рекрутера, который будет работать на вас и привлекать аудиторию...

IT-таланты избалованы предложениями на HR-рынке, поэтому привлечь внимание достойного кандидата и выделиться среди остальных офферов – задача со звёздочкой для рекрутера. Как сделать так, чтобы топовый разработчик не прошел мимо вашей вакансии? Где кроется мотивация IT-специалистов? Российские компании соревнуются между собой за лучших айтишников, а вилка зарплат растет с каждым годом. Поэтому денежный вопрос – не единственная и недостаточная мотивация для хорошего программиста. Помимо пресловутых...