HR-brand

Как я рассказал в предыдущей статье в HR бренде важную роль играет адаптация персонала. Какая бы не была крутая компания, без качественной адаптации будет сложно удержать на первоначальном этапе вновь принятых работников. Все мы проходили эти стадии адаптации, постепенно превращаясь из незнакомца в полноценного члена команды. Задача бизнеса — помочь новичку пройти этот сложный период. Это вопрос чистой прагматики: нужно сделать так, чтобы сотрудник как можно быстрее стал эффективным, и чтобы в ближайшем будущем у него не возникало даже мыслей о переходе в другую компанию...

«HR-бренд - это не то, что Вы о нем говорите. Это то, что говорят о Вас ваши люди.» Первым делом выбираем ЦА, это поможет сузить нам фокус внимания и направить основные силы на достижение цели.  Как правило, в компаниях выбирают ЦА исходя из задач HR. В будущих постах я в основном буду говорить про внутренний бренд, который помогает решить задачи по повышению лояльности, вовлеченности и удержанию работников. Понимание мотивации и потребностей работников, лежат в фундаменте формирования HR бренда...