HR Епифанова Маргарита

Страх публичных выступлений. Может жить вместе со страхом высоты. Завтра мне предстоит провести вебинар по кадровому учёту перед незнакомой аудиторией в 15 человек. Кадровый учёт я знаю хорошо, мне доверили провести целый обучающий курс. Но. Все равно волнение есть. Как оратору мне нужно постараться: -повести за собой -дать наслаждение -дать возможность обучиться. Не научить, заметьте. Тут важный момент, если ученик не хочет учиться, то преподаватель может хоть головой об стенку биться, все бесполезно. Я решила применить низкий стиль ораторского мастерства. Буду использовать метафоры, много примеров из своей практики и юмор+ вопросы аудитории. Чтобы мои слушатели не заснули через 10 минут. А вы всегда уверенно себя чувствуете, выступая в качестве спикера?

Сохранение рабочих мест для мобилизованных граждан. Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽 ❓Нужно ли приносить повестку работодателю? Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации. ❓Как работодатель приостанавливает трудовой договор? Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. ❓Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя? Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки. ❓Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника? Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года. ❓Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор? Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях. ❓Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят? Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен. ❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж? Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж. ❓Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника? Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства. Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие. 👉🏻 Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством. Подписаться на Минтруд России #минтруд #минтруд_разъясняет #работа