ИрЧи специалист по охране труда

Работникам, которым по результатам специальной оценки условий труда установлены вредные условия труда, полагается молоко и другие равноценные пищевые продукты (ч. 1 ст. 222 ТК РФ, ч. 2 ст. 3, ч. 4 ст. 14 ФЗ "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ). Но выдавать молоко и такие продукты работникам нужно только в дни их фактической работы в таких условиях, то есть в условиях, когда превышен допустимый норматив вредных производственных факторов, определенных в специальном Перечне (п...

Конкретный вид компенсации и ее размер устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда. За работу с вредными и (или) опасными условиями труда полагается повышение оплаты труда, сокращение продолжительности рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальные размеры этих компенсаций определены законом. Также в зависимости от условий труда полагается молоко или другие равноценные продукты, лечебно-профилактическое питание, спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты...

Структура документа может выглядеть следующим образом: I. Общие положения II. Разработка и внедрение СУОТ III. Планирование 3.1. Политика (стратегия) в области охраны труда IV. Обеспечение функционирования СУОТ V. Функционирование, в том числе: 5.1. Как проводится в организации специальная оценка условий труда и оценка профессиональных рисков 5.2. Как организовано проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников 5.3. Как организовано обучение и проверка знаний по охране труда 5.4...

При разработке локальных нормативных актов работодатель должен руководствоваться прежде всего требованиями Трудового кодекса РФ и Примерного положения о системе управления охраной труда (Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 776н). Начните подготовку с разработки Положения о системе управления охраной труда с опорой на Приказ 776н. Примерное положение о системе управления охраной труда разработано в целях оказания содействия работодателям в соблюдении требований охраны труда посредством создания, внедрения...

Гражданско-правовой договор (ГПД) - это соглашение, по которому исполнитель обязуется выполнить конкретную работу или оказать услугу, а заказчик - ее оплатить. То есть на основе ГПД заказчик приобретает готовый продукт/результат труда, а как достигнут был результат, исполнитель решает сам. Для работодателя ГПД выгоднее, чем трудовой. Не надо оплачивать отпуска и больничные, создавать рабочее место. Договор можно заключить на любой срок и установить любую оплату - минимума нет. Платить деньги два раза в месяц тоже не обязательно...