HR Павлова Ольга

Худшее, что вы можете сделать, получив предложение от работодателя, это принять его, а потом передумать, если поступило более выгодное. Это грозит подпортить вашу репутацию в глазах работодателя и всех, кто задействован в процессе. Принятие вами оффера запускает целую цепь событий – компания снимает вакансию из открытых источников, прекращает поиск и уведомляет других претендентов о том, что уже направила предложение более успешному кандидату. Если на этом этапе вы, уже подписав оффер, передумаете, то компании понесет убытки, ведь рекрутеры потенциально теряют пул кандидатов, на которых они потратили время. Рынок тесен, поэтому старайтесь не играть в такие игры, ведь ваши профессиональные пути могут пересечься в будущем. Вас обязательно спросят о том, на каком этапе сейчас находятся ваши переговоры с другими потенциальными работодателями, независимо от того, работаете ли вы с рекрутинговой компанией или работодателем напрямую. Будьте честны и расскажите о том, как на самом деле обстоят дела. Рекрутер поймет, что вы серьезно подходите к поиску работу и рассматриваете еще несколько опций. Не стоит опасаться, что потенциальный работодатель примет решение не в вашу пользу, напротив, если вы подходите на эту позицию, то эта информация может заставить их принять решение быстрее.

Пара фраз из диалога на собеседовании: - какие у вас зарплатые ожидания? - а какая у вас зарплата? - мы готовы рассмотреть ожидания кандидатов - ну, так сходу не скажу. Ну тысяч 40, да, от 40 тыс - если мы предложили оклад 45 000 вы к нам выходите? -ну, нет. Это мало, конечно. Тысяч 60-50, наверное... ______________________ Каждое третье собеседование показывает, что к вопросу о заработной плате ни психологически, ни морально не готовятся. Чёткая формулировка ожиданий упростит жизнь сразу всем сторонам. Мой любимый ответ от кандидата: "Ольга, я так не могу, вы такие вопросы интересные задаёте". Очень.