Екатерина Артюшина | HR-эксперт

Хороший HR никогда не делает что-то «просто так». Даже за лёгкими посиделками стоит цель: укрепить команду, снять напряжение, повысить вовлечённость.

Ошибка, которую совершают руководители при расставании с сотрудником — забывают про репутацию. Как вы объясните его уход, слышат коллеги, партнёры и весь рынок.

Без HR всё можно «разрулить самому»? Только на решении кадровых задач собственник тратит до 8 часов в неделю. А ведь это время можно направить на стратегию и развитие бизнеса.

Ошибка многих руководителей — надеяться, что сотрудник «сам догадается». Выстраивайте коммуникацию, чтобы сохранить и справедливость, и уважение

А вы задумывались, что каждое увольнение — это зеркало репутации компании? Именно такие моменты формируют HR-бренд — сильный или токсичный.

Команда не принимает нового топа? 🤔 Чаще всего причина проста: он пришёл извне и не прошёл путь вместе с людьми. А вы за внутренний найм или за свежий взгляд со стороны? 👇