Елена Сакулина, бизнес-тренер

Коллеги тренеры наверняка не раз сталкивались с такой ситуацией, когда во время кофе-брейка участники наливают себе чай или кофе, оставляют кружки, а потом ходят и ищут свою чашку. Сегодня поделюсь с вами полезными советами, как можно помочь участникам пометить кружки. Способ №1. Если у вас бумажные стаканы или пластиковые кружки, то просто положите рядом пару маркеров, чтобы участники могли сделать надпись или рисунок и тем самым пометить свой стаканчик. Способ №2. Если у вас стеклянные/ керамические кружки, то тут есть 2 способа...

3 года назад

Управление групповой динамикой в тренинге. В предыдущем посте мы говорили о разминках в тренинге и отметили, что данный вид упражнения способен оказывать влияние на групповую динамику. А какие же еще инструменты в тренерском арсенале способны управлять групповой динамикой. 1. Знакомство (момент самопрезентации и ожидание оного, бывает весьма волнителен для участников. Это делает их собранными и сосредоточенными). 2. Конртактирование (введение правил, обсуждение договоренностей хорошо поддерживает активность группы). 3. Обратная связь (правильно данная обратная связь способна как повысить, так и снизить групповую динамику) 4. Присоединение (снимает напряжение и выравнивает групповую динамику). 5. Эксперимент (отлично поднимает групповую динамику, активизирует участников). 6. Кейс (может способствовать и поднятию, и снижению групповой динамики. Здесь все зависит от исходного материала и того, какую задачу преследует тренер на данный момент). 7. Интеллектуальные, логические, творческие задания (отличные помощники в повышении динамики группы). 8. Дисскусия (правильно организованная, управляемая дисскусия отличное средство для повышения динамики). 9. Соревновательные элементы (это всегда про повышение динамики группы). 10. Переключение фокуса группы (чаще всего используют для снижения групповой динамики, но можно применять и для противоположных целей). А вы какие инструменты управления групповой динамикой используете?

115 читали · 3 года назад

Разминки в тренинге

Когда я только начинала свой путь в профессии бизнес-тренера интернет был еще не так сильно распространен, как сейчас, да и компьютеры были далеко не у всех. Информацию приходилась искать в книгах, но и книги, специализированные было найти не так уж просто. Поэтому сейчас я решила сделать серию постов в помощь начинающим специалистам по обучению и развитию персонала. (Уверена и действующим тренерам они будут полезны). Начнем с поста, посвящённого разминкам. Театр начинается с вешалки, а тренинг с разминки...

3 года назад

Имидж тренера и первое впечатление.

Для любого человека, работающего с людьми, важно производить хорошее впечатление на других. И бизнес-тренеры не исключение. Занимаясь тренерской деятельностью, необходимо уметь вызывать доверие у людей, создавать особое расположение к себе, которое позволит стимулировать у слушателей стремление к сотрудничеству и развитию. Как правило, межличностное оценивание происходит на основе первого впечатления. Психологи утверждают, что восприятие внешнего облика складывается из следующих компонентов: - невербальный:...

3 года назад

Как бизнес-тренеру восстановить энергию после тренинга.

Как бизнес-тренеру восстановить энергию после тренинга. Работа тренера – это работа с людьми, а потому она довольно энергозатратная. Большинство опытных тренеров умеют так выстраивать процесс работы с группой, что после окончания обучения и тренер и группа выходят на хорошем эмоциональном подъеме. Однако бывают такие ситуацию, что тренер, увлекшись отдает группе всю свою энергию. В таком случае, группа уходит эмоционально заряженной, а тренер, буквально «выползает» после обучения. Как не допустить...

3 года назад