Ежегодные основные оплачиваемые отпуска
Согласно отечественному законодательству в сфере регулирования трудового права на территории Российской Федерации существует предоставление работникам различных видов отпуска, которые носят не только характер отдыха, но и представляют собой специальное целевое назначения для трудящихся. Так, например, основной закон в сфере регулирования трудовых отношений – Трудовой кодекс Российской Федерации содержит в себе положения о ежегодных основных оплачиваемых отпусках, ежегодных и иных оплачиваемых дополнительных отпусках, отпусках без сохранения заработной платы, отпуска работникам, которые совмещают работу с получения образования, отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком...