Право. О неинтересном интересно

Участник в ООО умер. Доля в ООО как и другое имущество переходит наследникам. Если они есть, если нет, то государству. Сначала смотрим в свой устав: 🎨 В уставе может быть указан запрет на переход доли наследникам. В этом случае наследникам выплачивается действительная стоимость доли. Наследник не становится участником ООО. 🎨 В уставе указано, что доля переходит только с согласия участников общества. В этом случае наследник может стать участником общества , но только в заявительном порядке. 🎨 Устав типовой, запрета нет. Значит с момента открытия наследства, участником ООО становится наследник. Пока наследник не вступил в законные права, наследственной долей может управлять доверительный управляющий, назначенный нотариусом. Важно, он назначается только по заявлению заинтересованной стороны. Наследник по заявлению в регистрирующий орган вносит изменения в ЕГРЮЛ, прикладывая свидетельство о праве на наследство.

Можно ли уволить за систематическое опоздание? Да, к сожалению, можно, но только в двух случаях. Первый - если работник опоздал более чем на четыре часа подряд без уважительных причин. Это уже прогул. Второй - если опоздание относится к проступкам, за которые специальным федеральным законом, уставом или положением о дисциплине для вашей организации предусмотрено такое дисциплинарное взыскание, как увольнение. Поэтому читать все документы при устройстве на работу очень и очень важно. При увольнении по этим основаниям вам нужно будет соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности: 1.   Составляем акт, фиксирующий отсутствие работника. 2.   Далее требуем у работника письменное объяснение, а если работник его не представит по истечении двух рабочих дней, составляем об этом акт. Спойлер: если работник укажет уважительные причины, увольнять такого сотрудника нельзя.   Уважительными, например, является болезнь ребенка, болезнь, погодные условия и т д. Список незакрытый. В этом случае работника лучше не увольнять, это чревато проигранным судебным спорам и  восстановлением на работу. 3.   Если вы все же приняли решение уволить работника, оформите приказ об увольнении, ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если он откажется ознакомиться, то об этом нужно составить акт и сделать запись на приказе .

Если соседи залили квартиру, повредили стены во время ремонта и т.д. Что делать? 1.   Сообщить в управляющую организацию или ТСЖ о случившемся и попросить составить акт, фиксирующий все нюансы. Перед обращением в управляющую организацию или ТСЖ лучше провести фотосъемку нанесенного ущерба для подтверждения своей позиции в дальнейшем. В акте должны быть описаны: 1.   Повреждения; 2.   Причина; 3.   Причинитель вреда; 4.   Подписи трех лиц, включая представителя УК. 2.   Идем с претензией к виновнику. Согласие виновного лица на добровольное возмещение вреда необходимо отразить в письменном соглашении, в котором также следует оговорить размер, порядок и сроки возмещения и указать ответственность сторон за нарушения обязательств по соглашению 3.   Если претензия не помогает, необходимо оценить размер ущерба и стоимость восстановительных работ. Для этого обратитесь к независимому оценщику для заключения договора о проведении оценки имущественного вреда и согласуйте с оценщиком день осмотра квартиры 4.   По результатам осмотра оценщик подготовит заключение (отчет) о размере причиненного ущерба в связи с затоплением квартиры. К оценке тоже есть требования, нужно тщательно выбирать оценщика. 5.   Исковое заявление в суд.