Найти в Дзене
Как заработать на сотрудничестве с аутстаффинговой компанией
Традиционно компании затрачивают большой объем средств на управление персоналом. Динамично развивающийся рынок ежедневно ставит перед компаниями все новые задачи. Вследствие этого растут и расходы компании, так как теперь затраты на сотрудника включают в себя зарплату, обязательные налоги, оплату рабочего места и прочих мелочей. Помимо этого, на расходы влияют такие сопроводительные мероприятия как корпоративное обучение, услуги сторонних компаний по кадровому консалтингу. Практика кадрового менеджмента показывает, что грамотно сделанные вложения в персонал обязательно окупятся. Однако вложения компании влекут за собой риск...
3 года назад
Плюсы и минусы аутстаффинга
Как любому экономическому явлению аутстаффингу присущи как преимущества, так и недостатки. В рамках данной статьи постараемся разобраться в тех выгодах, которые предоставляют услуги аутстаффинга, а также в тех проблемах и недостатках, которые ему сопутствуют. Преимущества аутстаффинга персонала можно свести к следующему: 2. Защищенность от проверок контролирующих органов на предмет соблюдения трудового законодательства. Воспользовавшись данной услугой, вы получаете абсолютную защиту при проверках контролирующих органов, ведь фактически работников, попавших под процедуру аутстаффинга, у вас просто нет...
3 года назад
Аутстаффинг или аутсорсинг, что выбрать?
На российском рынке кадрового делопроизводства существует заметная путаница в понятиях “аутстаффинг” и “аутсорсинг”. Происходит это и из-за относительной молодости направления, и из-за несовершенства законодательной базы, и из-за того, что каждая компания трактует одни и те же понятия по-своему. Для понимания разницы между такими схожими понятиями необходимо проанализировать каждое из них. «Аутсорсинг» происходит от английских слов «out» (вне, извне) и «source» (источник), то есть представляет собой использование какого-либо внешнего источника или ресурса для осуществления определенных видов работ, процессов производственной или иной деятельности компании...
3 года назад
Почему не следует оформлять сотрудников как самозанятых?
С марта 2022 года в России действует мораторий на плановые проверки юрлиц и ИП — эта мера стала частью комплекса действий по поддержке экономики на фоне санкций. Внеплановые проверки разрешены только по согласованию с прокуратурой и в исключительных случаях — например, при угрозе жизни и причинения тяжкого вреда здоровью граждан, угрозе обороне страны и безопасности государства. Однако на налоговые проверки ограничения не распространяются: выездные и камеральные налоговые проверки проводятся в обычном режиме. ФНС разработала для проверяющих признаки, по которым можно выявить незаконное использование компаниями самозанятых для экономии на налогах...
3 года назад
Аутстаффинг. Правда или вас снова пытаются обмануть? Как выбрать правильное агентство и не попасть в ловушку мошенников?
Аутстаффинг (от англ. out - «вне», staff - «штат») – это услуга, позволяющая использовать труд работников, не оформляя при этом их в штат. Сущность данной услуги заключается в том, что аутстаффинговая компания (компания-провайдер) оформляет сотрудников в свой штат в соответствии с действующим трудовым законодательством, а клиент заключает гражданско-правовые договоры с компанией-провайдером о предоставлении тех или иных услуг. Такая схема оптимизации бизнес-процессов давно распространена на Западе и только сейчас начинает внедряться в российскую экономическую среду...
3 года назад