Юрист Виталий Ермоленко

Снимут ли запрет? Фабула дела. Андрей подал в суд заявление о снятии автомобиля из-под запрета на совершение регистрационных действий (запрет на автомобиль был наложен судом по предыдущему делу об обращении взыскания не предмет залога ). В судебное заседание в качестве третьего лица пришел бывший собственник автомобиля Сергей и заявил возражения, чтобы сняли "запрет", мотивируя, что этот автомобиль ранее принадлежал ему и его у него угнали неустановленные лица, подделав подписи в договоре купли-продажи и ПТС. Заседание отложено. Суд направил ряд запросов, чтобы проверить достоверность слов Сергея. Как могут развиваться дальнейшие события? Если слова Сергея подтвердятся, как поступит суд? Ждем следующее судебное заседание!

"Трудовые отношения", в силу невыполненных со стороны работодателя ряда обязательств, могут регулироваться нормами гражданского, а не трудового права. Фабула дела. Андрей заключил "срочный трудовой договор" с уведомлением о дате расторжения с индивидуальным предпринимателем (ИП). Согласно договору Андрей нанимался на работу в качестве промышленного альпиниста (обязанность: монтаж здания). По истечении срока выполнения работы ИП не выплатил ему заработную плату. Согласно статьи 392 ТК РФ срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы составляет один год. К сожалению, на момент обращения к юристу этот срок истек. Как вернуть заработанные деньги, если срок обращения в суд по трудовому спору истек? Изучив материалы дела, я обратил внимание вот на что... Трудовые отношения характеризуются важными признаками: - работодатель обязан вести трудовой книжку на каждого работника - сделать в нее запись о принятии на работу - должен быть приказ о принятии на работу, подписанный работником - должен производить отчисления в ПФР, ФСС за работника - работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и подписать должностную инструкцию с обязанностями - работодатель в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня обязан уведомить работника о прекращении срочного трудового договора (ст.79 ТК РФ) Естественно все, что я перечислил выше работодатель не сделал. И это навело меня на мысль "попробую как я применить нормы Гражданского кодекса РФ" к этим правоотношениям, там и срок обращения в суд 3 года (п.1 ст. 196 ГК РФ). Будет хоть какая-то надежда убедить суд, что правоотношения носили не трудовой, а гражданско-правовой характер, тогда "заплатите деньги". Другой вопрос какие доказательства использовать в гражданском процессе... это уже тема отдельного поста. Рассматривается вопрос о подготовке искового заявления в суд.