Кадровый голод

?)

Если вам кажется, что повышения получают не самые умные, а самые “удобные”, если вы устали от бесполезных советов про успех, если хотите наконец понять, как реально строится карьера, управление и сильные команды — вам сюда. Мы собрали папку с каналами про: ⚡ карьеру без розовых очков ⚡ HR, найм и рынок труда ⚡ управление людьми и командами ⚡ лидерство и мышление руководителя ⚡ ошибки менеджеров, о которых обычно молчат ⚡ инструменты, которые помогают расти в деньгах и статусе Здесь не будет скучной теории ради теории...

? Чтобы в 2026 году системно работать над hr-процессами, достаточно этих каналов. Наш канал попал в подборку, где собраны решения по ключевым HR-направлениям: подбор, адаптация, обучение, КДП, HR-бренд, оценка, HRTech и другие...

? Если работодатель не сообщил в центр занятости о предстоящем сокращении, увольнение можно признать незаконным и восстановиться? Суды и юридическая практика отвечают на это однозначно: нет, нельзя. Такое упущение — не нарушение процедуры увольнения. Трудовой кодекс не обязывает работодателя уведомлять службу занятости о предстоящем сокращении конкретного работника. Это обязанность из другой сферы — из Закона о занятости населения. Но её нарушение не делает увольнение незаконным, если сама процедура сокращения соблюдена. ♎️Позиция судов: ссылки на определения Суды всех уровней последовательно придерживаются этой позиции: 🔹Апелляционное определение Архангельского областного суда от 19...

03.2026). Для родителей в отпуске по уходу за ребёнком: теперь можно уйти на больничный и получить пособие, даже если вы в этот период работаете у другого работодателя. Для самозанятых: с 1 января 2026 года они могут добровольно вступить в правоотношения с СФР, платить страховые взносы и получать оплачиваемый больничный (в рамках эксперимента до конца 2028 года)...

Это не вакансия, а поиск подрядчика, бесплатной рабочей силы, который будет работать на условиях гпх и получать вознаграждение за сделки) ну конечно же заработок без потолка, а начинается в месте ниже...

Папка с полезными каналами по праву от практиков. Только актуальные новости, судебная практика и разбор реальных кейсов. Что внутри: — ⚖️ Банкротство (ФЛ/ИП/ООО): этапы, риски, сроки, расходы, защита активов — 💳 Долги и взыскание: работа приставов, аресты, ограничения, способы оспаривания — 🏛 Судебная практика: стратегии,...

Страх остаться без работы перестал быть просто страшилкой. Бизнес закрывается, предприятия сокращают штат, вакансий становится меньше. А ещё нейросети, которыми пугают с каждым годом всё громче. Разбираемся, кто в зоне риска, а кому пока можно не волноваться. Ситуация на рынке сложилась тревожная. Деньги перестали мотивировать — в 2022-2024 годах за сотрудников боролись зарплатами, а теперь спрос на людей рухнул. Ставка ЦБ остаётся высокой, кредиты для бизнеса стали недоступными — новые проекты не открываются, людей не нанимают. Компании, которые держали персонал «про запас», наконец поняли: иностранные бренды не вернутся...

⠀ … снизить стоимость клиента до 45 рублей, делегировать искусственному интеллекту переписки, генерировать качественный контент за минуты ⠀ Все ответы в этой ПАПКЕ. Жмите и добавляйте себе. Мы собрали лучшие каналы: ⠀ ▪️Кибермаркетинг| AI+опыт=деньги ▪️Точка Б | Бутенко ▪️ Из джуна в Архитектора | Канал про backend разработку ▪️Пасечник о карьере 2.0 ⠀ Внутри ПАПКИ бонусы:...

☺️

?😂

Женщина работала в государственном ведомстве. Её хотели отправить в командировку почти на полтора месяца — 47 дней. Она отказалась. Причина: после развода она одна воспитывает двоих несовершеннолетних детей. Их отец работает вахтовым методом, и когда его нет дома, за детьми некому смотреть. Подтвердить график вахты бывшего мужа она не смогла — его работодатель такие сведения просто не дал. Начальство посчитало отказ нарушением и объявило чиновнице замечание. Женщина с этим не согласилась и пошла в суд. Восьмой кассационный суд общей юрисдикции встал на сторону госслужащей. Он пояснил, что на неё, как и на всех работников, распространяются гарантии Трудового кодекса...