Кадровый голод

✅Квоты для инвалидов С марта 2026 года квоты для приема инвалидов нужно будет считать по-новому. Если у компании есть обособленные подразделения в других регионах, квоту для них устанавливают по правилам того субъекта РФ, где они фактически находятся. Раньше такой порядок действовал только для филиалов и представительств, теперь он распространяется на любые обособленные подразделения. 📝Федеральный закон от 28.11.2025 N 445-ФЗ ✅Увольнение иностранцев У работодателей появится новое законное основание для увольнения иностранных сотрудников. Если региональные власти ввели ограничения на численность иностранных работников, компания обязана привести штат в соответствие с этими требованиями...

Что вы найдете в нашей коллекции: 1. Книги и учебные пособия по основам и специальным аспектам права. 2. Онлайн-курсы и вебинары от ведущих экспертов в области юриспруденции. 3. Статьи и исследования о современных тенденциях и проблемах в праве. 4. Профессиональные сообщества и форумы, где можно обмениваться опытом и получать советы. Если...

💳Зарплата на чужую карту: как это сделать законно Получать заработанные деньги на банковский счет, оформленный на другого человека — вполне реально. Трудовой кодекс не требует, чтобы счет для зарплаты принадлежал именно работнику. Вы можете указать любые реквизиты при заключении договора. Эту позицию ранее официально подтверждал и Роструд. Но есть обязательное условие, чтобы не возникло проблем. Возможность перевода зарплаты третьему лицу должна быть прямо прописана в вашем трудовом договоре...

2026-й подкидывает задачи быстрее, чем мы успеваем пить кофе. Чтобы поддержать вас (и ваши нервные клетки) в активный сезон 2026 года, каналы подготовили гайды, чек-листы, сценарии и практические инструменты по всем направлениям HR: hr-бренд, подбор, адаптация и обучение, C&B, последние исследования, обучение, промпты, удержание, мотивация, развитие лидеров, управление карьерой и др. Это материалы с фокусом на практику и внедрение от экспертов, практикующих HR, HRD и карьерных консультантов...

Вы когда-нибудь чувствовали, что описание вакансии писал сказочник? «Нужен специалист с 20-летним опытом в технологии, которая появилась в прошлом году, готовый работать за идею и печеньки в офисе». Найти баланс между мечтами о карьере и суровыми буднями рынка - настоящий вызов. 📌Мы собрали для вас папку с каналами-помощниками в мире HR. Там нет воды про «успешный успех», зато есть: 🔴Разборы реальных кейсов (как не попасть в токсичную компанию). 🔴Шпаргалки: как составлять резюме, отвечать на вопросы «с подвохом» и производить впечатление того самого идеального кандидата...

Декабрь, март и сентябрь наиболее выгодные для ухода с работы с финансовой точки зрения. Выплаты при увольнении (компенсация за отпуск и расчет среднего заработка) напрямую зависят от даты. Декабрь: компании закрывают год и выплачивают премии. Увольняйтесь после получения бонуса, чтобы его не потерять. Март: в этом месяце максимальное количество рабочих дней в начале года. Это повышает среднедневной заработок, от которого считают компенсации. Сентябрь: рынок труда оживает после летнего затишья, штаты укомплектованы, а KPI и бонусные системы уже пересмотрены. Уход после завершения летних проектов сохранит репутацию...

! Пусть рядом будут люди, на которых можно опереться, в голове — ясность, в сердце — спокойствие, а в делах — уверенный прогресс. Желаем сил без выгорания, уважения к себе и своим границам, и таких результатов, которыми действительно хочется гордиться.🎖️ 📁Папка каналов: «Карьера • HR • Руководители • Управление» Это навигатор по задачам: выберите цель → переходите в нужный раздел. Правило, чтобы был результат: 2 канала на задачу + 1 внедрение в неделю✅ Разделы: 🚀 Карьера и рост — следующий...

автоматизация рекрутинга ускоряется. Это значит одно: карьера, найм и HR больше не работают «по-старому». ❗️ Мы собрали ПАПКУ сильных каналов в нише HR / карьера / рекрутинг, которые читают специалисты, рекрутеры, HRD и те, кто не хочет выпадать из рынка. В папке: — актуальные тренды найма...

Ситуация, дошедшая до суда, возникла из-за обычной, казалось бы, бюрократической оплошности. Компания приняла на работу специалиста. В трудовом договоре с ним черным по белому было написано: испытательный срок устанавливается продолжительностью один месяц. Но когда кадровики оформляли приказ о приеме на работу, в нем по какой-то причине появилась другая цифра — три месяца. Сотрудник подписал и договор, и приказ, возможно, даже не заметив разночтения. Дальше начались трудовые будни. Сотрудник несколько раз опоздал на работу. Работодатель, посчитав это достаточным основанием, решил уволить его как не прошедшего испытание...

?😂😭

История, дошедшая до кассационного суда, началась с обычного сокращения. Работодатель вручил сотруднику уведомление о предстоящем увольнении 21 января. Отсчитал положенные два месяца и издал приказ об увольнении 20 марта. Казалось бы, всё по закону. Но юрист, а затем и суд, посчитали иначе. Сотрудник обратился в суд, заявив, что его права нарушены. И три инстанции — от первой до кассационной — встали на его сторону. Почему? Потому что двухмесячный срок предупреждения, установленный Трудовым кодексом, нужно считать не с даты уведомления, а с даты, следующей за ним. То есть если уведомление вручили 21 января, то первый день срока — 22 января...

😅 Кадровый Голод