Кадровый голод

?😂😭

История, дошедшая до кассационного суда, началась с обычного сокращения. Работодатель вручил сотруднику уведомление о предстоящем увольнении 21 января. Отсчитал положенные два месяца и издал приказ об увольнении 20 марта. Казалось бы, всё по закону. Но юрист, а затем и суд, посчитали иначе. Сотрудник обратился в суд, заявив, что его права нарушены. И три инстанции — от первой до кассационной — встали на его сторону. Почему? Потому что двухмесячный срок предупреждения, установленный Трудовым кодексом, нужно считать не с даты уведомления, а с даты, следующей за ним. То есть если уведомление вручили 21 января, то первый день срока — 22 января...

😅 Кадровый Голод

Ситуация, которую рассмотрел суд, выглядит как сценарий для корпоративного детектива. Сотрудник когда-то выдал доверенность некой организации, чтобы та представляла его интересы в разных вопросах. Эта организация, в свою очередь, передала полномочия конкретному человеку. И вот этот человек, от имени сотрудника, приходит к работодателю и подаёт заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель заявление не подписал и увольнять сотрудника не стал. Тогда работник, который вообще-то просил его уволить через своего представителя, пошёл в суд. Он требовал признать, что его права нарушили, ведь заявление подано, а трудовой договор до сих пор действует...

Именно в этом коротком месяце выплаты будут самыми высокими. Минимальное дневное пособие считают так: МРОТ делят на количество дней в месяце. МРОТ сейчас 27 093 рубля. Чем меньше дней, тем выше сумма за день. Февраль (28 дней) — 967,61 рубля в день. Январь или март (31 день) — 873,97 рубля. Апрель или июнь (30 дней) — 903,10 рубля. Каждый день болезни в феврале принесёт вам почти на 100 рублей больше, чем в длинные месяцы...

В Госдуму поступил законопроект, который переворачивает привычное представление о больничном. Авторы инициативы предлагают дать сотрудникам возможность официально работать в период временной нетрудоспособности, если состояние здоровья позволяет. ✅Как это будет работать? По задумке, работник, прихвативший простуду или восстанавливающийся после травмы, сможет выбрать: уйти на классический больничный или продолжить трудиться в особом, щадящем режиме. Для этого нужно будет принести работодателю медицинское заключение, где врач подтвердит, что человек может выполнять свои обязанности без вреда для здоровья...

Или не стать? Представьте: вы отгуляли две недели отпуска, вышли на работу, смотрите в табель… А израсходовали не 14 дней, а всего 10. Остальные 4 — те самые субботы и воскресенья, которые выпали на ваш отдых — остались при вас. Звучит как мечта? Именно это предлагают депутаты ЛДПР. Сейчас отпуск считают в календарных днях. Ушли в понедельник, вернулись через две недели в воскресенье — всё честно, 14 дней списано. Вместе с законными выходными. Получается, что выходные, которые и так ваши по праву, «съедают» отпускные дни...

?)😉

Резюме больше не продаёт само по себе, решает стратегия и позиционирование. Мы собрали подборкув нише HR, рекрутинга и карьеры: ЗДЕСЬ: карьерные консультанты, рекрутеры, HRD и хедхантеры. Для специалистов и компаний, которые выстраивают рост через людей и компетенции...

!👇 Друзья, важный пост для тех, кто чувствует, что рынок труда изменился, а старые методы поиска перестали работать. В 2026 году найти работу «как раньше» — просто откликаясь на вакансии — уже не работает. Системы ATS отсеивают 75% резюме ещё до того, как их увидит рекрутер. Вакансии висят месяцами, а откликов сотни, но приглашений на собеседования — ноль. Знакомо? Если вы: ✅ выходите на рынок после долгого перерыва и не знаете, с чего начать; ✅ отправили 50+ откликов, а результат — тишина; ✅ не понимаете, почему ваше резюме не цепляет; ✅ чувствуете, что ваш опыт сильный, но его «не видят»; У меня для вас есть решение...

» Если бы за каждый странный диалог с заказчиком HR-ам давали по рублю, мы бы уже давно открыли свой банк и нанимали людей просто для того, чтобы они кормили наших офисных котов. Типичный день в рекрутинге: 1️⃣Заказчик: «Нам нужен Python-разработчик. Но чтобы знал Java, умел в дизайн и иногда подменял системного администратора». 2️⃣Кандидат: *присылает резюме на 15 страниц, где 10 страниц — это описание того, как он в 2005 году выиграл конкурс по поеданию хот-догов.* 3️⃣Вы: «А можно мне просто кандидата, который придет на собеседование вовремя?» 🥲 В HR-мире...