Кадровый голод

В Госдуму поступил законопроект, который переворачивает привычное представление о больничном. Авторы инициативы предлагают дать сотрудникам возможность официально работать в период временной нетрудоспособности, если состояние здоровья позволяет. ✅Как это будет работать? По задумке, работник, прихвативший простуду или восстанавливающийся после травмы, сможет выбрать: уйти на классический больничный или продолжить трудиться в особом, щадящем режиме. Для этого нужно будет принести работодателю медицинское заключение, где врач подтвердит, что человек может выполнять свои обязанности без вреда для здоровья...

Или не стать? Представьте: вы отгуляли две недели отпуска, вышли на работу, смотрите в табель… А израсходовали не 14 дней, а всего 10. Остальные 4 — те самые субботы и воскресенья, которые выпали на ваш отдых — остались при вас. Звучит как мечта? Именно это предлагают депутаты ЛДПР. Сейчас отпуск считают в календарных днях. Ушли в понедельник, вернулись через две недели в воскресенье — всё честно, 14 дней списано. Вместе с законными выходными. Получается, что выходные, которые и так ваши по праву, «съедают» отпускные дни...

?)😉

Резюме больше не продаёт само по себе, решает стратегия и позиционирование. Мы собрали подборкув нише HR, рекрутинга и карьеры: ЗДЕСЬ: карьерные консультанты, рекрутеры, HRD и хедхантеры. Для специалистов и компаний, которые выстраивают рост через людей и компетенции...

!👇 Друзья, важный пост для тех, кто чувствует, что рынок труда изменился, а старые методы поиска перестали работать. В 2026 году найти работу «как раньше» — просто откликаясь на вакансии — уже не работает. Системы ATS отсеивают 75% резюме ещё до того, как их увидит рекрутер. Вакансии висят месяцами, а откликов сотни, но приглашений на собеседования — ноль. Знакомо? Если вы: ✅ выходите на рынок после долгого перерыва и не знаете, с чего начать; ✅ отправили 50+ откликов, а результат — тишина; ✅ не понимаете, почему ваше резюме не цепляет; ✅ чувствуете, что ваш опыт сильный, но его «не видят»; У меня для вас есть решение...

» Если бы за каждый странный диалог с заказчиком HR-ам давали по рублю, мы бы уже давно открыли свой банк и нанимали людей просто для того, чтобы они кормили наших офисных котов. Типичный день в рекрутинге: 1️⃣Заказчик: «Нам нужен Python-разработчик. Но чтобы знал Java, умел в дизайн и иногда подменял системного администратора». 2️⃣Кандидат: *присылает резюме на 15 страниц, где 10 страниц — это описание того, как он в 2005 году выиграл конкурс по поеданию хот-догов.* 3️⃣Вы: «А можно мне просто кандидата, который придет на собеседование вовремя?» 🥲 В HR-мире...

😂😂😂

Зимняя погода регулярно становится причиной конфликтов на работе. Снегопад парализовал дороги, мороз не дал завести машину, из-за отмены рейса сотрудник не смог вовремя вернуться из отпуска. Работодатель видит в этом прогул или халатность, сотрудник — непреодолимую силу. Чью сторону в таких спорах занимают суды? 1️⃣Ситуация 1: Рейс отменили из-за метели Работник улетел на праздники, но обратный рейс отменили — аэропорт закрыли из-за сильного снегопада. Он сразу сообщил об этом начальству, предоставил справку от авиакомпании и перебронировал билет на ближайшую возможную дату. Несмотря на это, за пропущенные дни его уволили за прогул...

?)

В 2026 году порядок оплаты больничных листов остался прежним, но в этой рутине для бухгалтера скрыто несколько важных и очень конкретных моментов, от которых зависит не только благополучие сотрудника, но и спокойствие самой организации. Главное, о чём стоит помнить, — это разделение обязанностей между работодателем и Социальным фондом России (СФР). Когда сотрудник приносит листок нетрудоспособности из-за собственной болезни или бытовой травмы, бухгалтерия рассчитывает и выплачивает пособие только за первые три дня. Сделать это нужно в ближайший день выдачи зарплаты. Все остальные дни, начиная с четвёртого, оплачивает напрямую СФР на основании сведений, которые подаёт организация...

? Сотрудник пришёл на работу, поставил свой рюкзак на стол рядом с турникетом. Охранник попросил его открыть для осмотра, но работник отказался. На предприятии действовало собственное «Положение о пропускном режиме», которое все сотрудники подписывали при приеме на работу. В этом документе черным по белому была прописана обязанность показывать содержимое ручной клади охране. За отказ работнику объявили выговор. Сотрудник с таким наказанием не согласился и пошел в суд. Он считал, что его личные вещи — это его частное дело, и обыскивать их без особых причин никто не вправе. Он прошел несколько судебных инстанций, но везде получил один и тот же ответ...