Кадровый голод

В 2026 году порядок оплаты больничных листов остался прежним, но в этой рутине для бухгалтера скрыто несколько важных и очень конкретных моментов, от которых зависит не только благополучие сотрудника, но и спокойствие самой организации. Главное, о чём стоит помнить, — это разделение обязанностей между работодателем и Социальным фондом России (СФР). Когда сотрудник приносит листок нетрудоспособности из-за собственной болезни или бытовой травмы, бухгалтерия рассчитывает и выплачивает пособие только за первые три дня. Сделать это нужно в ближайший день выдачи зарплаты. Все остальные дни, начиная с четвёртого, оплачивает напрямую СФР на основании сведений, которые подаёт организация...

? Сотрудник пришёл на работу, поставил свой рюкзак на стол рядом с турникетом. Охранник попросил его открыть для осмотра, но работник отказался. На предприятии действовало собственное «Положение о пропускном режиме», которое все сотрудники подписывали при приеме на работу. В этом документе черным по белому была прописана обязанность показывать содержимое ручной клади охране. За отказ работнику объявили выговор. Сотрудник с таким наказанием не согласился и пошел в суд. Он считал, что его личные вещи — это его частное дело, и обыскивать их без особых причин никто не вправе. Он прошел несколько судебных инстанций, но везде получил один и тот же ответ...

В этой подборке — авторы, которые много лет работают с командами и людьми и делятся своим реальным опытом. Они пишут про свои подходы, профессиональный опыт, успешные управленческие и HR-решения, а также разбирают ошибки и способы избежать негативного опыта. Если вы в поиске наблюдений, примеров и проектов, то забирайте в вашу базу знаний для работы с людьми и управления...

сотрудника на его прежнюю, постоянную должность. Ведомство отдельно подчёркивает ключевой принцип: нельзя в одностороннем порядке превратить бессрочный трудовой договор в срочный. Срок можно установить только при первоначальном заключении договора на новую должность. Кадровый Голод

⬇️⬇️⬇️ В конце прошлого месяца Роструд обновил серию официальных разъяснений, которые проясняют острые и часто спорные моменты трудовых отношений. От коротких планерок до тонкостей работы с гендиректором — эти позиции ведомства становятся для судов и инспекторов важным ориентиром. Разбираем ключевые тезисы, которые полезно знать каждому руководителю, кадровику и работнику. 1️⃣ Планерка на 15 минут до начала смены: работа или самоуправство? Один из самых частых вопросов на практике: может ли работодатель регулярно собирать сотрудников на 15-минутные летучки до официального начала рабочего дня или после его окончания? Позиция Роструда однозначна: Нет, не может...

😂

?😁

😂

Испытательный срок в трудовом праве — это своеобразный мост между намерением и постоянным сотрудничеством. Работодатель проверяет компетенции, сотрудник осваивается. Но что происходит, когда на этом мосту сталкиваются не профессиональные навыки, а человеческие характеры? Недавнее решение судов высших инстанций даёт чёткий ответ: испытание — это экзамен на профпригодность, а не индульгенция для расставания с неугодным. История, дошедшая до кассации, выглядит как типичный кадровый конфликт. Новый специалист успешно прошёл стажировку, сдал положенные зачёты, но в коллективе возникла напряжённость...

подходы к найму и удержанию талантов. На фоне этого навыки коммуникации, адаптивность и умение работать с данными становятся ключевыми факторами успеха. За последний месяц рынок найма снова трясёт: — компании ускоряют подбор из-за дефицита специалистов, — всё больше вакансий с удалёнкой и гибридом, — кандидаты массово переупаковывают резюме под ИИ-фильтры...

Министерство труда готовит революцию в трудовых отношениях, предлагая интегрировать в электронный документооборот (ЭДО) популярный мессенджер Max. Согласно законопроекту, с 1 сентября 2026 года этот канал станет официальным способом обмена кадровыми документами между работодателем и сотрудником. Инициатива вносит изменения в Трудовой кодекс (ТК РФ) и предполагает два ключевых нововведения. 1️⃣ Max — как новый официальный канал ЭДО Предлагается дополнить статью 22.3 ТК РФ, разрешив сторонам трудовых отношений взаимодействовать через Max. Важное условие — мессенджер должен быть подключен к внутренней информационной системе работодателя...

😁