Кадровый голод

В этой подборке — авторы, которые много лет работают с командами и людьми и делятся своим реальным опытом. Они пишут про свои подходы, профессиональный опыт, успешные управленческие и HR-решения, а также разбирают ошибки и способы избежать негативного опыта. Если вы в поиске наблюдений, примеров и проектов, то забирайте в вашу базу знаний для работы с людьми и управления...

сотрудника на его прежнюю, постоянную должность. Ведомство отдельно подчёркивает ключевой принцип: нельзя в одностороннем порядке превратить бессрочный трудовой договор в срочный. Срок можно установить только при первоначальном заключении договора на новую должность. Кадровый Голод

⬇️⬇️⬇️ В конце прошлого месяца Роструд обновил серию официальных разъяснений, которые проясняют острые и часто спорные моменты трудовых отношений. От коротких планерок до тонкостей работы с гендиректором — эти позиции ведомства становятся для судов и инспекторов важным ориентиром. Разбираем ключевые тезисы, которые полезно знать каждому руководителю, кадровику и работнику. 1️⃣ Планерка на 15 минут до начала смены: работа или самоуправство? Один из самых частых вопросов на практике: может ли работодатель регулярно собирать сотрудников на 15-минутные летучки до официального начала рабочего дня или после его окончания? Позиция Роструда однозначна: Нет, не может...

😂

?😁

😂

Испытательный срок в трудовом праве — это своеобразный мост между намерением и постоянным сотрудничеством. Работодатель проверяет компетенции, сотрудник осваивается. Но что происходит, когда на этом мосту сталкиваются не профессиональные навыки, а человеческие характеры? Недавнее решение судов высших инстанций даёт чёткий ответ: испытание — это экзамен на профпригодность, а не индульгенция для расставания с неугодным. История, дошедшая до кассации, выглядит как типичный кадровый конфликт. Новый специалист успешно прошёл стажировку, сдал положенные зачёты, но в коллективе возникла напряжённость...

подходы к найму и удержанию талантов. На фоне этого навыки коммуникации, адаптивность и умение работать с данными становятся ключевыми факторами успеха. За последний месяц рынок найма снова трясёт: — компании ускоряют подбор из-за дефицита специалистов, — всё больше вакансий с удалёнкой и гибридом, — кандидаты массово переупаковывают резюме под ИИ-фильтры...

Министерство труда готовит революцию в трудовых отношениях, предлагая интегрировать в электронный документооборот (ЭДО) популярный мессенджер Max. Согласно законопроекту, с 1 сентября 2026 года этот канал станет официальным способом обмена кадровыми документами между работодателем и сотрудником. Инициатива вносит изменения в Трудовой кодекс (ТК РФ) и предполагает два ключевых нововведения. 1️⃣ Max — как новый официальный канал ЭДО Предлагается дополнить статью 22.3 ТК РФ, разрешив сторонам трудовых отношений взаимодействовать через Max. Важное условие — мессенджер должен быть подключен к внутренней информационной системе работодателя...

😁

Судебная практика в помощь кадровику История, которая закончилась в суде, началась как вполне обычная карьерная инициатива. Работник, уже числящийся в штате компании, решил сменить должность и подал заявление о внутреннем переводе. При этом он попросил работодателя не просто рассмотреть его кандидатуру, но и в случае отказа — официально сообщить причину. На приглашение пройти собеседование он не явился, а после подал в суд, обвинив компанию в бездействии: мол, не дали ответ в разумный срок. Однако суды трёх инстанций — от первой до кассационной — единогласно встали на сторону работодателя. Их решение раскрывает важный принцип кадрового права, о котором многие забывают...

Эпоха «интуитивного управления персоналом» закончилась. В 2026 году HR-функция либо становится цифровой и стратегической, либо теряет значимость. Сегодня главные вызовы - это не просто закрытие вакансий, а управление производительностью, удержание ключевых талантов через аналитику данных и интеграция ИИ в рабочие процессы. Что отличает сильного HR-лидера? Способность предсказывать дефицит кадров и предлагать решения до того, как они станут критическими для бизнеса. Для этого нужно постоянно находиться в эпицентре профессиональной дискуссии и следить за кейсами лидеров рынка...