Кадровый голод

?😂😭

История, дошедшая до кассационного суда, началась с обычного сокращения. Работодатель вручил сотруднику уведомление о предстоящем увольнении 21 января. Отсчитал положенные два месяца и издал приказ об увольнении 20 марта. Казалось бы, всё по закону. Но юрист, а затем и суд, посчитали иначе. Сотрудник обратился в суд, заявив, что его права нарушены. И три инстанции — от первой до кассационной — встали на его сторону. Почему? Потому что двухмесячный срок предупреждения, установленный Трудовым кодексом, нужно считать не с даты уведомления, а с даты, следующей за ним. То есть если уведомление вручили 21 января, то первый день срока — 22 января...

😅 Кадровый Голод

Ситуация, которую рассмотрел суд, выглядит как сценарий для корпоративного детектива. Сотрудник когда-то выдал доверенность некой организации, чтобы та представляла его интересы в разных вопросах. Эта организация, в свою очередь, передала полномочия конкретному человеку. И вот этот человек, от имени сотрудника, приходит к работодателю и подаёт заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель заявление не подписал и увольнять сотрудника не стал. Тогда работник, который вообще-то просил его уволить через своего представителя, пошёл в суд. Он требовал признать, что его права нарушили, ведь заявление подано, а трудовой договор до сих пор действует...

Именно в этом коротком месяце выплаты будут самыми высокими. Минимальное дневное пособие считают так: МРОТ делят на количество дней в месяце. МРОТ сейчас 27 093 рубля. Чем меньше дней, тем выше сумма за день. Февраль (28 дней) — 967,61 рубля в день. Январь или март (31 день) — 873,97 рубля. Апрель или июнь (30 дней) — 903,10 рубля. Каждый день болезни в феврале принесёт вам почти на 100 рублей больше, чем в длинные месяцы...