Кадровый голод

? (акция выходного дня для подписчиков в конце статьи⬇️) Бывает, что резюме заполняют просто потому, что «так надо». Работодатель попросил — ну, скину. Но на самом деле резюме нужно не для галочки. Это первый инструмент, который помогает работодателю быстро понять: ваш опыт — это то, что ему нужно, или нет. Поэтому важно подходить к нему осознанно. Вот несколько простых правил, которые работают. 🔹 Начинайте с вакансии Посмотрите на требования: какие навыки ищут, с каким оборудованием предстоит работать. В резюме делайте акцент именно на этом — пишите про тот опыт, который попадает в эти задачи...

1️⃣ Обсудить перенос с руководителем Закон не обязывает писать заявление до того, как достигнуто устное согласие. Но без него дальнейшие шаги бессмысленны. 2️⃣ Написать заявление в свободной форме Заявление подается на имя руководителя. В нем нужно указать: 🔹причину переноса; 🔹запланированные по графику даты; 🔹желаемые новые даты. 👉 Основание: ст. 124 ТК РФ — возможность переноса отпуска по соглашению сторон. 3️⃣ Получить приказ о переносе отпуска Работодатель издает приказ (обычно форма Т-6) и вносит изменения в график отпусков (форма Т-7). 👉 Основание: ст. 123 ТК РФ — график отпусков обязателен для сторон, изменения вносятся приказом...

Недавно пригласили на вакансию. Не откликнулся — просто разместил резюме на ХХ, мониторю рынок постоянно. Кстати, за неделю больше 300 показов на ХХ благодаря ключевым словам в резюме - алгоритмами ХХ показывается чаще. Пишет рекрутер: есть вакансия менеджера по продажам, хотим вас рассмотреть. Я согласился, интересно же. Описание вакансии не скинули. На словах сказали название компании — зашёл на ХХ посмотреть, вакансий нет. Ну ладно. Прихожу на видеосозвон. Руководитель отдела продаж — без камеры. Говорит: «У меня не работает». И начинает: «Я вам сейчас расскажу про компанию, если вам подойдёт, тогда и о себе расскажете»...

Вот история, которая вызывает недоумение, но с точки зрения закона все логично. Муж и жена работали в одном муниципальном лицее 40 лет. Он — директором, она — учителем. В 2023 году супруга уволилась, но через месяц вернулась на ту же должность. Директор не уведомил об этом нанимателя — районную администрацию. За это его уволили в связи с утратой доверия. Супруги пытались оспорить увольнение. Их аргумент звучал убедительно: администрация много лет знала, что они работают вместе, и раньше это никого не волновало. Почему вдруг стало проблемой? Суд объяснил. В начале их карьеры закона о противодействии коррупции еще не было...

Всё, что нужно знать для успешного роста в корпоративном мире тут ✅ HR-процессы — как автоматизировать подбор, адаптацию и обучение сотрудников. ✅ Корпоративная культура — как создавать дружелюбную атмосферу и мотивировать команду. ✅ Управление персоналом — эффективные методы и практики для максимальной продуктивности...