Правила жизни

Есть много заблуждений на тему того как правильно давать обратную связь другому человеку. Во первых, многие стараются прямо указать другому на ошибку и объяснить почему она является таковой. К сожалению, в большинстве случаев такой подход не работает и вот почему. Критикуя действия другого человека, мы тем самым подвергаем сомнению его компетентность, авторитет и понимание ситуации. Даже когда случай кажется очевиден, например, была нарушена внутренняя инструкция или прямое указание руководителя, мы не можем в полной мере осознать контекст ситуации, в которой он находился...

Есть два важных фактора, которые определяют нашу карьеру - это challenge и contribution. Contribution - этот результат, который ваша работа приносит компании. Challenge - это её вклад в ваше личностное развитие. Когда мы только начинаем работать в той или иной сфере, мы имеем много challenge, но почти не имеем contribution, поскольку мы только учимся и наша продуктивность низка. Напротив, человек который давно работает на одном месте выдает высокий contribution для бизнеса компании, но внутренне ничего не приобретает, оставаясь в своей зоне комфорта...