to be HR BP

Многие HR-блоги сейчас выпускают посты о том, как эмоционально быть готовым к увольнению или же справиться с ним, если получил то самое сообщение от руководства. Позаботиться о себе и о своём ментальном состоянии - это, безусловно, важно и полезно сейчас, но куда более важно говорить о реальности и о предметах беспокойств. Сейчас на рынок выходит очень большое количество кандидатов, а значит за короткое время пропорции изменились: раньше было много работ, но мало кандидатов, а сейчас наоборот. Это...

Вред есть и очень существенный, хотя всем кажется, что именно работодателям эти переработки и нужны. Некоторым действительно нужны, но только потому, что считают переработки за показатель эффективности, что, конечно же, в корне не так - и вот почему: 1. Оптимизация процессов, точнее её отсутствие Переработки обозначают то, что сотрудники не выполняют план работы рассчитанный на 8 часов за эти 8 часов - причина может быть в том, что процессы не оптимизированы и неповоротливы, что не есть хорошо для результативности отдела и компании...

Казалось бы - все всё понимают, но, однако же, соглашаются на работу, при устройстве на которую, рекрутер как бы невзначай обронил фразу о том, что порой - не всегда - придётся задерживаться. Нам кажется, что если мы на этапе собеседования не покажем, что готовы задерживаться ради благой цели или проекта, то мы плохие работники (у меня по крайней мере совершенно точно были такие установки), но это не так, а даже наоборот. Тут и психологическая и практическая подоплёка затесалась. Давайте разберёмся, что не так с переработками, как они представляют нас коллегам, работадателю и самим себе: 1...