Анна Волкова - игры, бизнес, управление

Конкурс или игра? Уверена, что каждый руководитель компании использует конкурс, как инструмент в мотивации сотрудников. Нельзя недооценивать его эффективность в достижении бОльших результатов в коротком временном промежутке. Основополагающим в конкурсе является конкуренция, соревнование, поэтому данный инструмент актуален на команды более 3 человек. Конкурс можно устраивать как между участниками одной команды, так и между отделами и даже подразделениями. Так, вы сможете за 2-3 недели поднять мотивацию и увеличить объем продаж...

Игры, как инструмент для решения большинства бизнес задач в управлении, часто сильно недооценивают. Представьте, что вы пришли на должность руководителя и вам предстоит решить одновременно несколько задач в ближайший месяц: · Познакомиться и сплотить команду, ведь сейчас каждый сам за себя; · Обучить новому продукту, запустили новую услугу/продукт и его нужно срочно начать продавать; · Увеличить объем продаж на 200%, именно поэтому руководителя поменяли, показатели продаж оставляют желать лучшего...