YourCodeReview

Привет! Меня зовут Макс, я основатель CodeReview. В этой статье я решил рассказать историю двух наших студентов с карьерного трека, которые буквально неделю назад получили по офферу в EPAM с дальнейшим релокейтом в Турцию. Имена в истории будут убраны по просьбе наших героев. Сегодня мы поговорим о том: Дабы не раскрывать реальных имен, мы заменим их на всем известных: Ваня и Леша. Ваня - Java разработчик, с опыт в разработке около двух лет. Раньше работал на позиции Middle Backend разработчика...

Привет! Меня зовут Паша. Я являюсь профессиональным рекрутером и ментором на курсах CodeReview, где помогаю айтишникам находить работу. За 5 лет работы рекрутером в Yandex, я увидел, что есть несколько, вроде бы простых вопросов, на которых довольно часто валятся большое количество кандидатов. Связано это в основном с тем, что кандидат не понимает, для чего ему задают тот или иной вопросы, и какой ответ в принципе хотят от него услышать. Поэтому сегодня я предлагаю разобрать 7 вопросов на которых чаще всего можно завалиться на собеседовании...

Кроме подготовки ваших профессиональных компетенций к собеседованию нужно подготовиться ещё и с моральной точки зрения👇 Почему поиск работы — это стресс? И плох ли стресс? Откуда берется стресс в процессе и что с ним делать? Как войти и выйти из процесса трудоустройства без нервов? Вне зависимости от вашей должности на текущем месте работы, поиск новой — это напряженный процесс, сопровождаемый стрессом. Но если понимать, откуда он — стресс — растет, то можно помочь себе совладать с ним. Ведь чем менее ты стрессуешь, тем больше шансов получить оффер поприятнее...

Привет! Я — HR yourcodereview.com. Эта статья — скорее чек-лист, выжимка самого важного по тому, где и как можно найти работу, если с одного источника — результаты так себе. Приятного прочтения Источник 1: Сайты по поиску работ: Хабр.Карьера, hh.ru, SuperJob, rabota.ru. Плюсы: используют большие корпорации и можно подписаться на обновления. Минусы: высокая конкуренция, площадки выступают в кач-ве партнеров — между компанией и кандидатом. Шанс получить обратную связь ниже, а вот копипаста в духе...

Бытует мнение, что всем нам нужно на работу в топ-10 компаний своего рынка. Однако, идеальных компаний не бывает. Важно понимать и примерять на себя, что хочешь и не хочешь. Ведь везде есть свои плюсы и минусы: одним хочется стабильности, другим огня в глазах коллег, третьим важны социальные льготы, а четвёртые НЕ в офисе работать не хотят. Поэтому, в этой статье сравню несколько вариантов. Большая корпорация с всем известным брендом Хорошо: Не очень: И всё-таки, крупные компании — например, «Яндекс» — стараются по максимуму разграничить рамки: работай где и когда хочешь, лишь бы задачи были закрыты...

Я — HR компании YourCodeReview. Собрал для вас неочевидные, но простые способы получения качественного, продающего резюме, которое точно понравится работодателям. В конце — бонус! Первое: кейс-чемпионаты, хакатоны, проекты и конференции. Бери опыт из учебных проектов внутри школ, колледжей, ВУЗов, курсов или из брифов от реальных компаний. Также, опыт можно взять с хакатонов, конференций компаний. Совет: на хакатонах, кейс-чемпионатах и конференциях отлично нарабатывается практический опыт общения с людьми извне: с HR, тимлидами, менеджерами продукта или проекта. Не забывай про нетворкинг!...

Время прочтения — 3 минуты👇 В среднем, рекрутер тратит на резюме 9 секунд. Если с первых строчек резюме не понравилось HRy, вниз он листать не будет. Запомни: резюме — продающий текст, а не список достижений и должностных обязанностей. Что должно быть в резюме?🤔 Основные элементы любого резюме: контактная информация, желаемая должность, опыт работы, hard skills, образование, о себе. Контактная информация. Укажи номер телефона, e-mail, Telegram, Linkedin — чтобы HR мог выбрать оптимальный для себя вариант...