HR-консалтинг

Помните, как в школе для вас было жутким испытанием выйти к доске и перед всем классом прочитать стихотворение наизусть? Или наоборот, для вас это было в радость, ведь в эти 5 минут все внимание было сосредоточено только на вас? Или как в институте одногруппник с блеском сдавал устные экзамены, а курсовые и доклады заваливал? А вы удивлялись, ну как же так, ведь один и тот же предмет! И дело ведь не в желании учиться, не в предмете или учителе. Просто тот подход или формат, который подходит одному, совершенно не подходит другому...

Научить чему-то ребенка сложно. А вы попробуйте научить взрослого. И поймёте, что это в разы сложнее. А еще сложнее, если надо не научить, а переучить. Мы расскажем про особенности обучения взрослых, учитывая которые, можно значительно упростить этот процесс. И если то, что им преподают, не совпадает или вообще идет в разрез с тем, что они уже знают, то возникнет проблема. Но может произойти и осознание, озарение, что все это время они придерживались ложного мнения или не знали чего-то важного....

Одна вакансия. Одни условия. А кандидаты все разные. Со своими особенностями и представлениями, со своим видением мира, со своими ценностями. Вот на ценности мы как раз и ориентируемся когда продаем вакансию. А как определить, что ценно для конкретного кандидата? Именно вот для этого, который сидит напротив тебя? Слушать, что он говорит? Это, разумеется, правильно, но не всегда эффективно. Человек на интервью может давать стандартные или «правильные» ответы. Пользы и необходимой информации из них мы не получим...

Сотрудничая с различными компаниями, мы поняли, что независимо от рода и сферы деятельности, при подборе все эти компании сталкиваются, в общем-то, с одинаковыми трудностями. Оговоримся сразу, что проблемы, которые будут озвучены ниже, характерны для региональных рынков соискателей. Одна из первых проблем, которая возникла у многих компаний с конца 2021 года, это отсутствие входящего потока кандидатов. Если раньше можно было в конце рабочего дня разместить вакансию, например, на HH и с утра прийти к поступившим откликам и резюме, то сейчас такой подход не сработает...