SMART IT

В производственных компаниях нередко возникают сложности с подбором персонала, особенно если речь идет о узкопрофильном специалисте. Сегодня расскажу историю, которая научила меня расширять горизонты поиска. Наш заказчик — профильный оптовый поставщик и производитель электротехнической продукции. Лицо, принимающее решения (ЛПР) - главный программист, опытный специалист, который был основателем кода написанного для электронных компонентов компании. Код был написан в своем “творческом” стиле, который...

Сфера IT привлекает множество людей благодаря своим высоким зарплатам, возможностям для карьерного роста и гибким условиям работы. Однако выбрать IT-профессию не так просто, особенно в 2025 году, когда рынок труда в этой области становится всё более конкурентным. В этой статье рассмотрим ключевые шаги и рекомендации, которые помогут определиться с направлением, узнать о востребованных профессиях и сделать первые шаги в успешной карьере. В 2025 году российский рынок труда в сфере IT продолжает стремительно развиваться...

• Как избежать конфликтов на работе? • Как выстроить общение с коллегами? Привет! Меня зовут Виктория Поликарпова, я рекрутер, куратор направления массового подбора, в ГК "Смарт Групп". В статье расскажу как улучшить качество взаимодействия на работе и повысить продуктивность. Эффективная коммуникация важна в любой сфере жизни, но наиболее важна в рабочей среде, где время = деньги, а результат зависит не только от вас, но и от коллег, заказчиков и партнеров. С развитием современных средств связи...

Из компании, входящей в топ-10 рейтинга на vc.ru, стабильно собирающей хорошие охваты и живые комментарии без сторонней поддержки, мы рухнули до 200–500 показов в общей ленте. Столько же, к слову, мы набирали и без оплаченной подписки. Обо всём по порядку. Первый раз мы купили подписку в ноябре. Тогда был только один тариф — 49 990 ₽ в месяц. Без неё статьи от аккаунтов не попадали в ленту читателей и не индексировались поисковиками. Мы активно публиковали статьи три раза в неделю, отвечали на комментарии, поднимались в рейтинге компаний...

В этой статье мы делимся шаблоном фитбека, который вы можете использовать для вежливого и профессионального отказа. Сохраните его, пригодится. Важная часть процесса рекрутинга – это передача обратной связи кандидатам, даже если они не прошли собеседование. Правильный фидбек помогает сохранить репутацию компании и оставляет открытыми двери для будущих возможностей. Вот шаблон, который вы можете использовать для вежливого и профессионального отказа: [Имя кандидата], благодарим за интерес к нашей компании...