Ну мы ?🤣 Канал @HR на Драйве Сивцев Андрей
1 год назад
HR на Драйве Сивцев Андрей
2
подписчика
▪️канал про: карьеру, управление персоналом, подбор, мотивация, HR, бизнес, обучение.…
Даже нейросеть все чувствует и понимает😅 Ребята, а вы как работаете? Офис - 🔥 Удаленный - ❤️🔥 Канал:@HR на Драйве Сивцев Андрей
😘😘🥰😂😘😘 Дорогие коллеги, давайте поговорим о стрессе на работе. Да-да, о том самом стрессе, который прячется за каждым новым проектом, задачей или даже за вашим начальником, когда он заходит в офис с «суперважным» лицом. 😅 Сначала давайте успокоим себя: стресс никуда не уйдет. Он как тот коллега, который всегда бормочет себе под нос, пока работает— просто научитесь с ним жить! Но не стоит паниковать! Страх перед новыми задачами, должностями и ответственностью — это абсолютно нормальный процесс. Коллеги делились со мной, что они очень бояться когда поступают новые задачи, проекты или должности, да я без исключения, но я принял для себя одну истину. Наш мозг просто пытается нас защитить, как старый добрый защитник, который видит в каждом вызове потенциальную угрозу. «О боже, а вдруг я не справлюсь?!» — говорит он. Но помните: вы не одиноки! Каждый из нас хотя бы раз чувствовал себя так, будто пытается собрать IKEA-шкаф без инструкции. Боязнь и стресс первая реакция организма вас защитить, это как летящий мячик в лицо, организм реагирует защитится или нет, но и такое бывает😅, но это уже принять ответственность за свое решение. Итак, что же делать с этим стрессом? Вот несколько простых и веселых советов: 1. Дышите глубже. Когда чувствуете, что накрывает, просто сделайте несколько глубоких вдохов. Представьте, что вы находитесь на тропическом пляже (даже если на улице дождь). Это поможет вам успокоиться и вернуть ясность уму. 2. Разделяйте задачи на кусочки. Большие проекты могут пугать, как злая собака. Но если вы разобьете их на маленькие шаги — они станут более управляемыми. И помните: даже самый длинный путь начинается с первого шага (или первого глотка кофе). 3. Не бойтесь просить о помощи. Если вы чувствуете, что застряли, не стесняйтесь обратиться к коллегам. Они тоже переживают свои стрессы и могут предложить поддержку или просто поделиться забавной историей о том, как они однажды пытались сделать что-то похожее и чуть не сожгли офисную кухню. 4. Установите границы. Работайте над тем, чтобы отделять рабочее время от личного. Напоминайте себе, что работа — это не вся жизнь (и даже не все ваши проблемы). После работы можно и нужно отключаться! 5. И, наконец, улыбайтесь! Мой фаворит в работе со стрессом🔥 Юмор — это отличный способ справляться со стрессом. Поделитесь смешной мемом с коллегами или расскажите забавную историю из своей жизни. Смех — это лучшее лекарство! Помните: стресс — это нормально. Главное — научиться с ним справляться и не позволять ему управлять вашей жизнью. Так что в следующий раз, когда вас накроет волна стресса, просто улыбнитесь и скажите: «Ну, привет, давно не виделись! Давай попробуем найти общий язык!» По статистике стресс в пятницу идет на фиг😅, так что выдыхаем🔥
Захват карьеры✅ Возвращаемся к теме карьеры, а точнее, про инструменты выхода из тупика в ней, если не читали пост тут. Ребят, перед тем как захотеть перейти по карьере, нужно сначала поговорить с сотрудниками, кто сейчас на должности, а то вдруг не этого хотим. Узнать: Чем реально занимается? Какие сложности? За что можно получить? (И наказание) тоже. Предлагаю рассмотреть следующие инструменты: Инструмент 1 Проявление👻 Проявляться - важно показывать свои достижения, да и не только руководителю. Заходите в новые проекты, открывайтесь перед другими, беря на себя ответственность. Важно начать себя показывать, а не сидеть и думать, что вашу работу видно. Увеличивайте коммуникационные связи в вашей компании. Инструмент 2 Самозахват 🚀 Потихоньку подгребайте к себе функцию, зону ответственности и так маленькими шагами забираете функцией за функцией. Естественно за это платить вряд ли будут, так как это ваша инициатива. Но забирая функции, вы обрастаете компетенциями, которые нужны в рамках карьерной должности. Например: рекрутер забирает на себя отчётность по подразделению, потом можно всю аналитику и предложения по усовершенствованию, потом адаптацию и т.д. За счет захвата вы забираете у руководителя функции и учитесь с ними работать. Примерно за 6 месяцев можно забрать 1-2 функции и выходить на разговор о вашем повышении, тут отвертеться будет сложнее, и работодатель будет вынужден вас повысить, но если нет. Вы всегда можете обновить резюме, но уже с новыми функциями и зонами ответственности, тем самым претендовать на должности выше, хоть и не занимали их. Ищу подписчиков до 2000, хочется ноябрь закрыть красиво🙏😅. Рекомендовать канал друзьям и коллегам, это не зашквар же😅❤️🔥
Ну щас начнется во всех офисах - декабрь впереди 🤣🔥 Канал:@HR на Драйве Сивцев Андрей Намекните коллегам о дедлайнах
Мне надоели мотивационные байки о карьере❤️🔥. Хочется сегодня с вами поговорить о карьере без мотивационных лозунгов и «розовых облаков». Частый вопрос, который слышат HR: «Почему всех повышают, а меня нет? А?» Я раскрою вам секрет: вашему руководителю вообще некогда думать о вашей карьере, но есть инструменты работы с этим. Кого вообще не повышают? - лентяев; - работа им неинтересна; - у кого крайне плохие коммуникации. В этом канале таких ребят нет, иначе вы бы не интересовались и не пытались узнать чего-то нового. Есть еще один парадокс: но вас могут не повышать, потому что вы круто делаете свою работу и вас тупо некем заменить! Значит, нужно работать хуже? - скажете вы. 😅 Боссу просто невыгодно вас отпускать, и он специально притормаживает ваши переходы и рост на другие позиции. Я говорил, что боссу некогда думать о вашей карьере, а второе — он просто может не знать, что вы хотите расти. Андрей, это прикол? Как не знает? - скажите мне. Да, честно, не знает, вы не поверите, сколько раз руководство показывало на ребят и говорило об их желании расти, но они об этом даже не знали! Так что, ребята мои дорогие, первое, что мы делаем: идем разговаривать со своим руководителем о вашей карьере. И смотрим реакцию и слова, которые выбирает босс. Да, возможно, вы его шокируете, так что не давите и не пытайтесь при первой встрече добиться ответов. Посейте зернышко и договоритесь о беседе через небольшой период, чтобы руководство подумало на эту тему. Но если вы действительно незаменимы, то ожидайте следующих шагов от босса (его задача — вас не отпустить же): - немного поднимают зарплату; - отправить учиться; - новый проект; - условия труда улучшить; - подвесить срок. И кажется, что все, вы попали и выхода нет, но есть пара инструментов реально рабочих, а не мотивационных. Так что, если тема интересна, жду от вас реакции. 🔥 А еще интересно, есть ли ребята в такой ситуации сейчас, дайте знать, а то, может, неактуально сейчас о карьере говорить. ( жду комментарии 👇) _________________________ Канал: @HR на Драйве Сивцев Андрей Вдохновился подкастом
Прямо сейчас мои нервы исполняют этот хит😅 А еще 5 недель 2024 год🔥 Держитесь? ❤️🔥 ______________________________ Подписаться HR на Драйве
Как эффективно работать с Zумерами: На этой неделе будет серия постов про Зумеров, так как нужно разобраться в этой теме раз и еще пару раз😅. 3 коротких правила: 💙Перестаньте быть начальником — будьте наставником. Уйдите с позиции директивного стиля управления, он не проконает. Им важно, что руководитель прислушивается к их мнению, помогает и подсказывает в выполнении работы. Надо делиться своим экспертным опытом и знаниями, выслушивать их идеи и обсуждать их. Будьте лидером мнений у них, общайтесь просто и свободно при этом постоянно в культуре обратной связи друг другу. 💙Помогайте учиться и развиваться Зумеры очень ценят команды и руководство, которое вкладывается в своих ребят. Важно показать пути развития в его должности и направления, а также возможные смежные направления. Видеть перспективы - один из запросов зумеров, выстройте на этом стратегию эффективности своих ребят. 💙Сохраняйте баланс между работой и личной жизнью. Они умеют работать, могут работать сильнее и эффективнее, так как скорость переработки информации выше, но не готовы превращаться в трудоголиков. Создавайте комьюнити вашей команды, когда у вас есть общие интересы, хобби, а порой и развлечения. Размойте для них границы работы и жизни, что позволит не нарушать баланс, а размыть границу. Жду 45🔥, расскажу реальные способы управления Зумерами. Канал:@HR на Драйве Сивцев Андрей