Как подвести итоги года так, чтобы команда страстно желала выполнять цели на год следующий — Inter-view I be-coach.ru
Главное, чтобы это было искренне, а не очередная обязаловка. Поставьте цели при помощи техники «Растяжка целей»: 1. Поставьте цель и напишите результат, как если бы вы уже его достигли и сказали «Да, нормально». (удовлетворение) 2. Напишите результат, как если бы вы уже его достигли и сказали «Вау, как мы смогли!». (гордость) 3. Напишите результат, как если бы вы уже его достигли и сказали «Ого, неужели мы так може? !». (подвиг) 4. Напишите результат, как если бы вы уже его достигли и сказали «Мда, обычно мы можем лучше»...