ЭЛЕГИЯ OOO

Опубликовано фото

Опубликовано фото

🔖Сегодня немного об увольнениях ⚠️Работодатель не может уволить работника без объяснения причин. Уволить можно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, в т.ч. сокращение штата, несоответствие занимаемой должности и т.д.. Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры. ⚠️Если работник увольняется по собственному желанию, он обязан уведомить работодателя за 2 недели. Но есть исключения, если стороны договорились об увольнении раньше 2-х недель, либо если работник увольняется в связи с выходом на пенсию. Если работник увольняется на испытательном сроке или он сезонный работник, то уведомить об увольнении можно за 3 дня. ⚠️ Если работник плохо работает, просто так его уволить нельзя! Для увольнения по причине несоответствия занимаемой должности необходимо провести аттестацию и подготовить документальные подтверждения, а также предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. ⚠️ Увольнение при ликвидации компании. При ликвидации юридического лица работодатель обязан предупредить сотрудников за 2 месяца до увольнения, а также выплатить выходное пособие, зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплату среднего заработка за период трудоустройства. ⚠️ Увольнение во время испытательного срока. При увольнении во время испытательного срока без причин увольнять нельзя!Работодатель обязан указать причину увольнения. Без причины увольнение незаконно. ⚠️ Если работник написал заявление об увольнении и заболел, то это не влияет на дату увольнения. Если сотрудник находится на больничном, работодатель обязан уволить его в срок, указанный в заявлении работника или по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении. ✍️ Успех часто достается тем, кто знает, что удача неизбежна. Коко Шанель

📩С 1 марта 2025г. чеки можно направить не только на электронную почту или номер телефона, но и через сервис «Мои чеки онлайн» 🧾Продавец может отправлять с 01.03.25г. чеки покупателю в сервис «Мои чеки онлайн» по согласию покупателя. Это сделано для удобства Покупателя, чтобы не нужно было помнить и искать, куда именно продавец направил чек, теперь чеки могут храниться в одном месте. ✅Чеки из сервиса также можно предъявлять для налогового вычета, учета своих расходов, возврата товаров или гарантийного обслуживания. ⚡️ Для Компаний такой способ отправки чеков позволит сэкономить время и деньги на их распечатывании. ⌛ Мобильное приложение «Мои чеки онлайн» можно скачать в магазинах приложений телефонов. ✍️ Как гласит лозунг IBM: Машины должны работать ! Люди должны думать !

🌺С 8 марта ! Пусть невозможное станет возможным, а жизнь будет полна приятных сюрпризов, нежности, легкости и любви ! Будте счастливы ! 💫Примите наши искренние поздравления от всего нашего коллектива ЭЛЕГИЯ! 🥰Спасибо ВСЕМ за теплые слова и подавления ! ❤️Пусть весна будет в вашей душе всегда !

🚨Кому удобно применять автоУСН 🛍Самый популярный вид деятельности для применения автоУСН - розничная торговля. ✨Так же применение автоУСН удобно при следующих видах деятельности: 🔹разработка компьютерного ПО, консультационные услуги в этой области и др. 🔹операции с недвижимостью 🔹деятельность в области права и бухгалтерского учета 🔹строительные работы 🗓С 1 января 2025 года автоУСН начал действовать на территории всей страны. Для этого каждому субъекту необходимо принять соответствующий региональный закон о применении автоУСН. ✅ Сейчас режим доступен для плательщиков 58 регионов, включая федеральную территорию Сириус и город Байконур, с 1 марта 2025г. к эксперименту присоединится Донецкая Народная Республика. ✍️Стоит только поверить, что вы можете – и вы уже на полпути к цели. Теодор Рузвельт

🤨Можно ли Разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части❓ ✅Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем (ст. 125ТК РФ) 📈Отпуск предоставляется на основании графика отпусков и приказа работодателя. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст .123 ТК РФ). 🤝Вопрос о том, каким образом использовать отпуск (по частям, в том числе по дням или сразу полностью) решается по договоренности сторон, т.е. согласие работодателя необходимо. ⭕️Работодатель единолично определять, как делить отпуск на части и сколько они длятся, не вправе, в т.ч. не может требовать включать в период отдыха выходные. ⚠️Одна из частей отпуска не может быть меньше 14 календарных дней. ✍️Письмо Роструда от 10.01.2024 № ПГ/28100-6-1 ст. 123, 125 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 26.12.2024) 📣 Через сотрудничество вы добьетесь успеха !

🥸Открыли ООО. Действуйте! Обязательные действия для успешной работы: 1️⃣ Генеральный директор получает ЭЦП (электронно-цифровую подпись) в ИФНС. С помощью ее можно подписывать документы, отчетность и прочее. 2️⃣ Открытие расчетного счета, внесение Уставного капитала 3️⃣ Принимаете на работу сотрудников 4️⃣ Начинаете вести учет, расчет заработной платы, учет продаж и пр., желательно сразу с помощью бухгалтерской программы 5️⃣ Рассчитываете и оплачиваете налоги 6️⃣Подготавливаете и сдаете ежемесячную, ежеквартальную, ежегодную отчетность (отчетность должны сдавать ВСЕ, даже если деятельность не ведется !) 💡Чтобы не набирать штат бухгалтерии, есть выход - обратиться в аутсорсинговую компанию. Заключаете договор, далее вы занимаетесь бизнесом, а аутсорсинг - вашей бухгалтерией! ЭЛЕГИЯ всегда ждет Вас в гости! ✍️Делайте то, что вы умеете, с тем, что у вас есть, там, где вы находитесь» — Теодор Рузвельт