РАБОТНИКУ НА ЗАМЕТКУ. Случай из практики. Константин работал программистом в одной крупной организации. Работодатель привлёк его к дисциплинарной ответственности в виде выговора, за то, что Костя пользовался Интернетом в рабочее время в развлекательных целях. В суде мы признали незаконным и отменили приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Как мы это сделали. Нашли нарушения в действиях работодателя: при предоставлении объяснительной, в сроках наложения взыскания. Необходимо отстаивать свои трудовые права, согласны?
РАБОТНИКУ НА ЗАМЕТКУ. Случай из практики. Константин работал программистом в одной крупной организации. Работодатель привлёк его к дисциплинарной ответственности в виде выговора, за то, что Костя пользовался Интернетом в рабочее время в развлекательных целях. В суде мы признали незаконным и отменили приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Как мы это сделали. Нашли нарушения в действиях работодателя: при предоставлении объяснительной, в сроках наложения взыскания. Необходимо отстаивать свои трудовые права, согласны?