Капсомол

Товарищи, капсомольцы! Снова же в рамках подтемы о первых шагах в направлении статуса руководителя, расскажу ниже лайфхак «утром – руководитель, днем - подчиненный». Сам придумал, сам применяю. Но, удивительно, позднее узнал, что некоторые мои знакомые топ-менеджеры оказывается независимо также активно применяют этот подход! Смысл лайфхака следующий. В рамках вашей работы, вы скорей всего выполняется какой-то кусок работы в большом процессе, где используете результат чужой работы как «сырье», а кто-то после вас использует уже ваш продукт труда. Этакий конвейер. На этом конвейере периодически бывают «заторы», когда все участники рабочего процесса ждут какого-то тормознутого неумеху...

Товарищи, капсомольцы! Итак, предположим вы классный специалист. Какой первый шаг реально сделать уже сейчас к назначению начальником? Для это вспоминаем определение из прошлого поста, что «руководить – это выполнять свои задачи чужими руками». Заметьте, что тут не сказано, что вы должны быть руководителем с формальной точки зрения! Когда же тогда происходит взаимодействие «своих задач и чужих рук»? Да на каждом шагу! Современная беловоротничковая работа представляет из себя клубок сплошной коллаборации, где все друг другу что-то делают и помогают. Вот тут-то вам и надо сконцетрировать свое внимание...

Товарищи, капсомольцы! Многие из вас постоянно находятся в размышлениях, как бы так этак, но все-таки стать хоть каким-нибудь да начальником. Дело действительно хорошее – помимо большего дохода, которая для всех нас является главной целью, у начальников есть очень специфическая привилегия при последующих сменах работы писать в резюме/заявлять на собеседованиях «у меня есть управленческий опыт столько-то лет». Неважно, что возможно начальник из вас был совсем никакой. Важно, что нанимающий вас на новую руководящую должност работодатель размышляет примерно так «ну тут не кот в мешке, да и все ошибки молодого руководителя он наверно уже совершил»...

Товарищи, капсомольцы! Сегодня я расскажу вам, как правильно капсомольцам нужно проходить трудности коллапса на рынке (=то, что мы переживаем сейчас), когда, казалось бы, экономике конец, все будут уволены, а остаток жизни вы проведете в нищете. Очень многие офисные работники в такие моменты вполне обосновано боятся за свои рабочие места, что они станут не нужными и их уволят. Будучи шокированы от происходящего, они подчас в каматозном состоянии ничего не делают по работе, а всего лишь перечитывают очередные плохие новости и бесконечно тратят время на бесполезные обсуждения с коллегами/друзьями...

Товарищи, капсомольцы! Сегодня в расскажу вам про концепцию «второй зарплаты опытом». В чем суть. Мы все работаем в компаниях за деньги и считаем, что чем больше денег мы получаем тем лучше. Я не спорю, а даже настаиваю, что деньги это хорошо, но большинство капсомольцев при принятии решения о карьере/профессии/компании не учитывают суперважного момента. Дело в том, что каждый из нас получает не только одну «в деньгах» зарплату, но и еще вторую «опытом». Полученный опыт не материализуется в моменте в деньги, а работает как пассивная инвестиция – приносит регулярный доход/купон/процент на протяжении всей вашей оставшейся жизни...