Jurtwins.ru

Для начала, разберемся, чем отличаются лекарства и БАД. БАД ☑️ не лечит, для употребления одновременно с пищей или введения в состав пищевой продукции ☑️ доказательств эффективности не требуется ☑️ инструкция не регистрируется ☑️ для употребления вместе с пищей или введения в состав пищевой продукции. Лекарство: ✅ лечит, в основе зарегистрированные фармацевтические субстанции ✅ эффективность и безопасность обязательно доказывается клинически ✅ сложная, длительная и дорогая система регистрации...

Уважаемые наши клиенты и подписчики! Мы обнаружили, что в Интернете появились мошенники, которые зарегистрировали схожий домен, указали реквизиты ЮрТвинс и предлагают юридические услуги, прикрываясь данными и опытом нашей компании. Их цель - обмануть клиентов, которые случайно ошиблись сайтом. ❗️Обращаем внимание, что www.jurtwins.ru это единственный сайт, который использует наша компания...

С 1го сентября начали штрафовать бизнес, если интернет-реклама не маркирована - не получен специальный идентификатор – токен. ❗️Требование о маркировке установлено для ВСЕЙ РЕКЛАМЫ, которая распространяется в интернет. При том, что правила о маркировке интернет-рекламы вступили в силу более года назад, бурные обсуждения этой темы не прекращаются, ведь штрафы за нарушение велики. ➡️ Чтобы помочь разобраться в необходимости маркировки, мы сделали подборку материалов и информации, которые маркировать...

Законно ли указывать в трудовом договоре, что интеллектуальные права на произведения и изобретения принадлежат не работнику, а работодателю? Многие ошибочно думают, что это положение трудового договора противоречит законодательству, обосновывая это тем, что авторское право не отчуждаемо. Следует отметить, что интеллектуальные права делятся на: - не отчуждаемые - право авторства (признаваться автором произведения) - отчуждаемые - исключительное право (это имущественные право, похожее на право...

В последнее время участились запросы от клиентов об увольнении женщин «в положении». Речь идет ни о каких-то «нехороших» и бессовестных работодателях. Зачастую такие ситуации инициированы именно поведением сотрудниц «в положении». Закон запрещает увольнять беременных, но, как известно, везде есть исключения) Например, с женщиной «в положении» можно расстаться: Закон запрещает увольнять женщин «в положении» по другим основаниям (например, за прогул, разглашение коммерческой тайны, неисполнение трудовых обязанностей)...