Журнал для коучей Брокколи

Переводчик с коучингового на человеческий 1) Жить в потоке - гибко реагировать на то, что происходит - подстраивать свои планы под ситуацию - действовать по ситуации 2) Быть в моменте - обращать внимание на то, что происходит в настоящем - замечать и ценить то, что происходит здесь и сейчас 3) Быть в ресурсе - иметь силы на что-то - чувствовать прилив энергии - быть энергичным - много успевать 4) Получить инсайт - получить/испытать озарение - поймать новую мысль - найти новую идею 5) Откликается - мне близко - мне знакомо - я разделяю ваше мнение 6) Заземлиться - какие конкретно действия - как конкретно это будет происходить в жизни - что именно будете делать 7) Прожить - попрактиковать - попробовать - поэкспериментировать - закрепить результат Весь словарь опубликован в нашей статье на сайте

Что будет с коучингом через 5 лет? 1. Предпосылки восходящего тренда сферы помогающих профессий - Эмоциональная нестабильность людей - Наличие страхов и тревожности - Недовольство разницей между своим представлением о себе и тем, кто мы есть на самом деле (синдром «самозванца») - Потребность в близости с людьми - Стремление к осознанной и качественной жизни - Желание перестать бороться, бояться и напрягаться - Усталость от культа продуктивности и эффективности 2. Тренд на осознанность – уже практически классика Любая информация, практики, технологии, которые помогают достичь эмоциональной стабильности, станут устойчивым трендом. 3. Каких коучей будут выбирать клиенты Профессионализм и наличие сертификации у коуча выйдет для клиента на первый план. Клиент становится все требовательнее к квалификации и будет выбирать тех, кто имеет профессиональные стандарты, а не блогеров-миллионников. 4. Растет уважение к профессии «коуч» Из-за того, что клиенту станет важно ходить к профессиональному и квалифицированному коучу, поднимется спрос на обучение компетенциям и их усиление с помощью менторов и супервизоров. 5. Мастер на все руки VS узкая специальность Быть мастером на все руки, одновременно решая бизнес и лайф задачи, будет считаться показателем низкой квалификации. Нишевость и узкая специализация станет востребованнее.

5 причин почему не случается контракт в коучинге Вы точно почувствуете по собственному не удовлетворению от коучинга, что контракт потерян. Клиент будет ощущаться закрытым, начнет давать поверхностные социально ожидаемые ответы. Он не будет доволен результатом, у обоих будет ощущение, что вы не можете сдвинуться с мертвой точки. И причин тому может быть несколько: 1. Игнорирование запроса клиента. Иногда коуч решает, что какая-то другая тема для клиента важнее. Или вообще не спросил у клиента о запросе на сессию. Просто поговорил с клиентом, хоть и задавал правильные коучинговые вопросы. Куда идти, когда нет цели? 2. Задавал вопросы, которые не продвигают клиента к результату, а просто из любопытства. Им могут вести собственные интересы, любопытство и его внутренние процессы. Если это возникло, то прежде задайте вопрос себе: «Для чего я хочу спросить у клиента именно это?» 3. Не сверялся с клиентом в ходе сессии «туда ли они идут». Клиент путался в мыслях, уходил далеко от темы, но коуч не увидел или проигнорировал это и не стал уточнять, что с клиентом происходит. 4. Выбрал критерии успеха сам и положился на понятливость клиента. Если коучу все понятно, то клиенту и подавно. Здесь забывается, что даже такие элементарные вещи, как «удовлетворение потребностей» каждый понимает по-своему, не говоря уже о критериях и процессе коучинга. 5. Спешка убивает контракт. Если коуч считает, что главное – это проработать запрос, то сильно рискует вообще к этому этапу не перейти.