Максим Шаргородский

Практика, которую должен сделать каждый на новогодние праздники. Сижу в Serf coffee, пишу в заметках новогоднюю рефлексию. По сути, это подведение итогов уходящего года и фиксация ключевых выводов. Это занимает час за чашкой кофе и дает невероятную ясность в голове. А еще, новогодняя рефлексия - важная практика перед постановкой целей. Выводы уходящего года позволяют повторно не допустить ошибок и самое главное - повторить успешные действия. Решил выложить вопросы сюда. Пусть это будет моим новогодним подарком для читателей VC...

Манипуляции — это скрытые способы влияния на человека, которые заставляют его действовать против собственных интересов или убеждений. Они встречаются повсюду: в отношениях, на работе, в рекламе и даже в повседневных разговорах. Чтобы защитить себя, важно научиться распознавать эти уловки и знать, как им противостоять. В этой статье мы разберем 7 самых коварных манипуляций и дадим практичные советы, как их обезвредить, с примерами из личной жизни и деловой сферы. Как это работает: Манипулятор заставляет...

Есть такая штука — треугольник Карпмана. Это как ловушка, в которую мы сами себя загоняем, будь то дома или на работе. В ней три роли: Жертва, Преследователь и Спасатель. Они крутятся, мешают жить спокойно, и выбраться бывает непросто. Давайте разберём, как это выглядит в семье и в офисе, почему мы так себя ведём, как вылезти из каждой роли и к чему вообще стремиться. Представьте: дома ссора. Жена говорит мужу: «Ты опять не убрал за собой, я одна всё тащу!» — она Жертва, чувствует себя несчастной...

Если мы хотим строить сильную команду, собеседование — один из ключевых инструментов. Иначе получаем «ну вроде норм», который через месяц разваливает процессы. Цель — научиться проводить эффективное интервью, которое реально дает картину: перед нами человек, с которым по пути, или нет. Личные или групповые собеседования. Групповые собеседования могут работать в двух случаях: Но есть нюанс: конверсия в доходимость в 2–5 раз ниже, чем при личном собеседовании. 💡 Оптимальный формат — личные встречи. Именно они дают реальное понимание, кто перед вами. — Представляемся, называем свою должность. — Устанавливаем рамки: «Наш разговор займет около часа...

Я никогда не стремился быть тем родителем, который все делает за своих детей. Наоборот, я хочу, чтобы они росли самостоятельными, уверенными и готовыми к жизни. И знаете, что я понял? Воспитание детей и управление командой — это, по сути, одно и то же. Если вы хотите, чтобы люди (или дети) стали самостоятельными, нужно дать им возможность быть такими. Расскажу, как я это делаю. Моему среднему сыну 7 лет. Полгода назад я начал водить его на самбо. Но вот в чем фишка: я не веду его за руку до раздевалки...