Решаем карьерные задачки*

Всегда есть люди, которые находятся в поиске работы. В кризисные времена их количество увеличивается. Я наблюдаю это по своим клиентам и по количеству запросов, связанных с темой трудоустройства. Предлагаю вам памятку, которая поможет в вашем нелегком деле.  Для начала скажу, что хорошо бы приступать к поиску, когда вы еще работаете. В этом случае у вас есть запас времени на спокойный поиск и стабильный доход, наличие которого значительно снижает стрессовость ситуации.  Идеальным же вариантом считаю тот случай, когда ваше увольнение – плановое с вашей стороны: когда у вас есть стратегия развития карьеры, и ваш следующий шаг является предсказуемым и тщательно подготовленным...

Люди часто задаются вопросом: как выбрать себе помогающего специалиста - консультанта, коуча, терапевта?  Несмотря на то, что я консультант, я тоже практически постоянно выступаю в роли клиента. Как я выбираю?  Читаю. В том, что пишет специалист, всегда отражаются его ценности, интересы, профессионализм/экспертность. Ценности - это то, что лежит очень глубоко и регулирует наши выборы.  Общаюсь, задаю вопросы. На самом деле, с той же целью - на одной ценностной волне мы или нет.  УзнаЮ, работает ли специалист с моей темой. Как правило, это тоже транслируется через публикации. Но можно и специально задать об этом вопрос...

Как? Ну, вот я, например, лет 10-15 назад как думала? Размещаешь резюме на каком-нибудь хх, ищешь там вакансии, откликаешься на все, что цепляет внутри. Причем, как правило, когда видишь очень интересную вакансию, кажется – это один в один про меня! Вот же, они именно про меня все написали!. Жмешь кнопку «откликнуться» и ждешь. И ждешь, и ждешь. Нет, конечно, в фоновом режиме смотришь еще и даже рассылаешь отклики! Но внутри сидит тот, кто шепчет на ухо: «Ты уже откликнулась на идеальную вакансию, и они точно увидят, что ты – самый лучший кандидат на эту вакансию! И вот-вот пришлют оффер».    Ждешь день, два, неделю...

У нас с подругой - коллегой (тоже карьерным консультантом) есть классная привычка и потребность: периодически мы собираемся и рассуждаем на разные темы.  Сегодня как раз зашла речь, как мы видим для себя то самое карьерное консультирование. Что в нем первично? Для чего, на самом деле, приходят клиенты? Особенно эти темы подвергаются уточнению или пересмотру в наши непростые времена, когда особенно нужна поддержка.  И тогда вопрос, как мы её можем оказать, не "свалившись" в родительско-детские отношения и соблюдая, все же, границы консультирования, не переходя в чистую психологию или даже терапию...

Я много лет работала в подборе персонала. Да не просто в подборе– занималась Executive Search проектами, подбором управленцев высшего звена и редких специалистов.   Это была увлекательная работа, дающая много вдохновения и энергии! Но крайне непростая. И творческая) Посудите сами: заказчик просит тебя под определенные задачи найти человека с уникальным, неповторимым набором навыков и опытом. Иногда, практически, «то чего на белом свете вообще не может быть»(с))) Есть даже шутка в нашей среде: что нужно работодателю, то рекрутеру взять негде))))   И понеслось…...