Право труда

Вот некоторые риски, с которыми может столкнуться преподаватель и которые могут определять пределы его деятельности (я беру только блок трудового права): 📌 риск совершения аморального проступка. Про него смотри слайды в карусели (это мой доклад для одной из конференций). Будьте аккуратны, транслируя свою личную жизнь в массы. 📌 риск грубого нарушения устава образовательной организации. Повторное в течение года нарушение чревато увольнением. Где грань между "грубым" и "негрубым" нарушением никто, конечно, не знает...

Работодатели любят использовать для увольнения работника статью 78 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон". "Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора" - так она звучит. Казалось бы, какие проблемы в ее применении могут быть? Ведь главное - наличие согласия обеих сторон. Но как бы не так, и такая безобидная на первый взгляд статья часто становится причиной судебных споров. Самая распространенный вопрос, на который нет однозначного ответа, - как оформить достигнутую договоренность...

Часть функций структурного подразделения, в котором работал Иван, работодатель передал третьему лицу по гражданско-правовому договору. Ивана уведомили о предстоящем изменении места работы и предложили вакансии в филиалах в другой местности. Иван не согласился и был уволен по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Иван оспорил увольнение в суде общей юрисдикции, но проиграл. Желая восстановить нарушенное право, Иван дошел до Конституционного Суда РФ...

Андрей В. не выходил на работу несколько дней без уведомления. Работодатель потребовал объяснительную и затем уволил Андрея В. за прогул. Андрей В. обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В суде Андрей В. заявил, что отсутствовал на работе по уважительной причине, а именно - в связи с временной нетрудоспособностью. И в подтверждение предоставил больничный лист, который действительно был выдан на даты предполагаемого прогула. Выяснилось, что работодатель о больничном не знал, в объяснительной записке работник ничего о временной нетрудоспособности не сообщил...