Кадры решают все!

Нет трудовой книжки? Отказать в работе!? Конечно же нет. Разговоры о том, оставлять бумажный вариант, или отказываться от классической трудовой книжки – этот вопрос не утихают по сей день. Однако до сих пор она остается основным подтверждением стажа сотрудника при оформлении пенсии, это по-прежнему один из обязательных документов при трудоустройстве. Трудовая книжка это гарантии сотрудников при назначении пенсии, а также пристальное внимание к ней со стороны ПФР, требует от кадровиков ответственного отношения к ее оформлению, заполнению и хранению. Отсюда и множество вопросов в случаях, когда что-то с этим документом не так. Сейчас основной проблемой коллег является то, что приходят кандидаты на трудоустройства без заветных книжек. Как же быть? Есть ответ Роструда: при отсутствии у соискателя трудовой книжки работодатель вправе запросить сведения по формам СТД-Р или СТД-ПФР. В них можно увидеть отметку о подаче заявления с выбором формата трудовой книжки. Если поступающий на работу потерял книжку, повредил или не принес по иной причине, то необходимо оформить новую по письменному заявлению. Уже после этого сотрудник сможет выбрать: продолжать вести бумажную трудовую книжку или отказаться от нее.   Ведомство также напомнило, что на тех, кто поступает на работу впервые, трудовые книжки заводить не нужно.

Установление запрета на сокращение работников, возраст которых составляет от 45 лет до пенсионного возраста на Законодательном уровне, это хорошо или плохо? Пожалуйста поделитесь мнениями в комментариях!

Какими же законодательными и нормативными актами регламентируется обязанность работодателя по ведению кадровой документации и правила её создания, оформления и хранения? Прежде всего, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает необходимость документирования трудовых правоотношений. Это тот минимум, о котором должен позаботиться кадровик: отчёты в проверяющие органы, взаимодействие с центрами занятости, воинский учёт сотрудников, – и это только верхняя часть айсберга. Каждый из подпунктов работы, который сделан с ошибкой или несвоевременно, может повлечь за собой проверки и штрафы. А если была получена травма на производстве, до приостановки деятельности предприятия, – наступления уголовной ответственности руководителя.